powerful 파워풀(넷플릭스 성장의 비결) 독서 감상문 독후감

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목차

1. 파워풀 (넷플릭스 성장의 비결) 줄거리
2. 파워풀 (넷플릭스 성장의 비결)에 대한 감상

본문내용

넷플릭스에서 최고 인재 책임자로 14년간 일한 패티 맥코드는 초기 DVD 우편 발송 사업에서 스트리밍 사업으로 이어지는 동안의 모든 성장 과정을 경험하였다. 그 과정에서 패티 맥코드는 기업이 성장하기 위해서는 더욱 민첩하고 높은 성과를 낼 수 있는 조직문화를 만드는 것이 중요하다고 말한다. 넷플릭스는 관습적인 조직문화를 거부하고 최고의 성과를 내기 위한 독특한 문화를 창조했다. 가장 먼저 패티 맥코드는 직원을 어른으로 대접하라고 한다. 어른으로서 채용된 직원들은 단지 인센티브, 끊임없는 모니터링으로 동기가 부여되지 않는다. 그들은 훌륭한 팀 안에서 도전적인 과제에 직면하고 그 문제를 해결하길 원한다. 직원들의 잠재력을 최대한으로 이끌어내기 위해서, 최소의 정책과 절차, 그리고 규정으로 조직을 운영하는 방식을 택했다.

참고 자료

없음