인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자본
2. 사회적 자본
3. 차이

Ⅲ. 결론 (방안 및 의견)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회적 자본과 인적 자본은 두 가지 유형의 자원이다. 인적 자본과 사회적 자본의 주된 차이점은 인적 자본은 다른 개인이 소유한 기술, 지식 및 경험을 의미하는 반면 사회적 자본은 소셜 네트워크의 자원을 의미한다는 것이다. 인적 자본은 직원의 기술 세트의 경제적 가치를 측정한다.
사회적 자본과 인적 자본은 두 가지 유형의 자원이다. 인적 자본과 사회적 자본의 가장 큰 차이점은 인적 자본은 다른 개인이 소유한 기술, 지식 및 경험을 의미하는 반면 사회적 자본은 소셜 네트워크의 자원을 의미한다는 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 인적자본
인적 자본은 직원의 기술 집합의 경제적 가치를 측정해. 이것은 "조직이나 국가에 대한 가치 나 비용면에서 개인이나 인구가 소유한 기술, 지식, 경험"(옥스포드 사전)으로 정의 될 수 있다. 그것은 모든 노동이 평등하다고 여겨지는 노동 측정의 기본 생산 입력에 기초한다.이 개념은 모든 노동이 평등하지 않으며 노동의 질이 향상 될 수 있다는 사실을 받아들일수 있다.

참고 자료

박순미. (2000). 조직의 사회적 자본이 새로운 지적자본 창출에 미치는 영향. 인적자원개발연구, 2(1), 171-203.
김용학. (2003). 한국 사회의 학연: 사회적 자본의 창출에서 인적자본의 역할. 한국사회학회 기타간행물, 53-68.