우수 엔지니어가 정년 이후에도 일할 수 있는 제도를 마련한 국내 반도체 업계

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인력 유출을 막는 일이 중요
2. 시니어 트랙 제도를 도입

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고 자료

본문내용

Ⅰ. 서론

국내 반도체 업계는 장기간 경험을 축적한 우수 엔지니어가 정년 이후에도 일할 수 있는 제도를 마련해 인력 유출에 대비하고 있다.
이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.
당국이 대출금리를 예의주시하고 있다는 메시지만으로도 은행에 상당한 압박으로 작용했다는 분석이다.
그럼 지금부터 우수 엔지니어가 정년 이후에도 일할 수 있는 제도를 마련한 국내 반도체 업계에 대해 분석하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 인력 유출을 막는 일이 중요

글로벌 패권 경쟁이 치열한 상황에서 인력 유출을 막는 일이 기업 경쟁력 측면을 넘어 국가 안보 관점에서 중요해진 데 따른 것이다.
바야흐로 세계는 국가간의 마찰로 인한 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고 세계 강대국들간의 패권 전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다.

참고 자료

반도체 업계, 정년 없는 제도로 기술력 전수·경쟁력 강화
송윤섭 저, 전자신문, 2023
은행 가계대출 금리 내렸다… 당국 압박에 은행채 발행 재개 영향
박슬기 저, 머니스, 2022