매일 반복되는 일상에서 삶의 목표를 성취하자면 현재 자신의 적응수준을 파악하고 갈등이나 문제점을 극

소개글

"매일 반복되는 일상에서 삶의 목표를 성취하자면 현재 자신의 적응수준을 파악하고 갈등이나 문제점을 극"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
IV. 참고자료

본문내용

서론

대다수의 사람들은 회사를 다니거나 일을 하면서 특별한 경우를 제외하고는 누구나 업무적인 스트레스와 대인관계에서 어려움을 경험한다. 사람에게 직장은 삶을 구성해주는 다양한 요소 중에 중요한 부분을 차지하기 때문에 갈등 상황이 와도 제대로 대처하기 두렵거나 불안이 생기기 쉽다. 노동을 통한 소득은 생활을 영위하기 위해서 꼭 필요한 자원이고 경제적인 소득만을 관점으로 하지 않고 사회적인 관계나 공동의 목표의식 같은 관점으로 봐도 중요하게 두고 논의해야한다는 것은 알 수 있다.

본론

대인관계에서 갈등이 발생하고 스트레스를 받고 있다고 해서 무턱대고 직장을 그만둬 버리는 것도 쉽지 않은 것이 현실이다. 아침 출근시간만 닥치면 불안감을 느끼며 사표를 쓸까 고민하는 직장인들은 다수 존재하며 대인간의 갈등은 단지 두 사람만의 정서적인 문제로 끝나지 않는 경우가 많기 때문에 단순하게만 생각하지 못하는 특성에 더 큰 딜레마에 빠져 버리기도 쉽다. 직장 상사와의 갈등이나 동료 사이에 갈등이 발생하면 즉각적으로 우울, 분노, 불안과 같은 반응이 나타나는데 이런 감정의 변화는 직무만족도를 급격하게 감소시키며 결과적으로는 직무수행 능력의 질적인 저하가 생긴다. 개인의 문제가 아닌 회사 차원의 입장에서도 생산성이 떨어지는 것은 중요한 문제기 때문에 회사 전체적으로도 개인에게만 책임을 전가시키지 않고 관심을 기울일 필요가 있다.

참고 자료

유철수. (2008). 의사소통훈련이 전문대학생의 대인관계 및 자아존중감에 미치는 효과
임성옥. (2005). 사회복지사의 갈등지각수준 및 갈등관리방법과 조직효과성의 관계에 관한 연구. 정부학연구, 11(1), 242-266.