회사원의 월급이 오르지 않는 이유에 대하여

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월급이 오르지 않는 이유에 대해 간단히 적어보겠다. 그 이유는 한 번 월급을 올리면 내릴 수가 없기 때문이다. 만약 월급이 200만원에서 300만원으로 올랐다고 해보자. 회사가 잘되면 괜찮을 수 있다. 하지만 실적이 유지된다는 보장은 없다. 월급을 줄이면 상관없다고 생각할 수 있다.

하지만 그러면 노동자들의 생활에 지장이 생긴다. 이렇듯 사원에게 안정적으로 월급을 주려면 실적이 조금 좋아졌다고 월급을 바로 올릴 수 없다. 회사는 직원을 괴롭히려는 것이 아니다. 오히려 사원들의 고용을 유지하려고 하는 것이다. 사내유보금은 사원의 고용을 지키기 위한 것이다.

사내유보금은 회사가 돈을 모으고 있는 것이다. 2008년 리먼 쇼크, 2020년 코로나 쇼크 같은 경제 위기가 발생할 때 사내유보금이 적은 회사는 모두 망했다. 어떤 위기가 닥쳐도 정부의 구제 조치는 별 것 없고 늦었다. 그런 것을 기다리고 있으면 회사는 망하고 만다.

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