스키너의 이론에서 간헐적 강화계획 네 가지에 대해 각각 설명하고, 사원의 능률을 향상시킬 수 있도록 강화와 처벌 개념을 사용하여 4가지 강화계획에 맞는 보너스 체계를 제시하시오. 또한 각각의 장점과 단점을 기술한 뒤 그것들을 종합하여 가장 합리적인 보너스 체계가 무엇일지 제시하시오.

목차

1. 간헐적 강화계획 네 가지
1) 고정간격 강화
2) 변동간격 강화
3) 고정비율 강화
4) 변동비율 강화

2. 각 강화계획과 합치하는 보너스 체계
1) 고정간격 강화를 이용한 보너스 체계
2) 변동간격 강화를 이용한 보너스 체계
3) 고정비율 강화를 이용한 보너스 체계
4) 변동비율 강화를 이용한 보너스 체계

3. 제안된 보너스 체계의 장단점
1) 고정간격 강화 보너스체계의 장단점
2) 변동간격 강화 보너스체계의 장단점
3) 고정비율 강화 보너스체계의 장단점
4) 변동비율 강화 보너스체계의 장단점

4. 비교 결과 가장 합리적인 보너스 체계

본문내용

스키너의 이론에서 간헐적 강화계획 네 가지에 대해 각각 설명하고, 사원의 능률을 향상시킬 수 있도록‘강화와 처벌’개념을 사용하여 4가지 강화계획에 맞는 보너스 체계를 제시하시오. 또한 각각의 장점과 단점을 기술한 뒤 그것들을 종합하여 가장 합리적인 보너스 체계가 무엇일지 제시하시오.

1. 간헐적 강화계획 네 가지

(1) 고정간격 강화 : 일정한 규칙 내에서 일정한 시간 간격을 두고 보상을 제공하는 것을 말한다. 한 달이라는 일정기간이 지난 후 자신의 정신적 육체적 노력에 대해 보상을 받는 월급을 예로 들 수 있다.

참고 자료

https://m.blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=rouvie&logNo=40119059895&proxyReferer=https%3A%2F%2Fwww.google.co.kr%2F 강화이론