간헐적 강화계획 네 가지와 각각이 의미, 각 강화계획과 합치하는 내용의 보너스 체계를 각각 대응하여 제시, 제안된 보너스 체계의 장점과 단점, 가장 합리적인 보너스 체계를 선택하고 그 이유를 비교

소개글

"간헐적 강화계획 네 가지와 각각이 의미, 각 강화계획과 합치하는 내용의 보너스 체계를 각각 대응하여 제시, 제안된 보너스 체계의 장점과 단점, 가장 합리적인 보너스 체계를 선택하고 그 이유를 비교"에 대한 내용입니다.

목차

1. 간헐적 강화계획 네 가지와 각각이 의미하는 바를 기술
2. 각 강화계획과 합치하는 내용의 보너스 체계를 각각 대응하여 제시할 것
3. 제안된 보너스 체계의 장점과 단점을 간략하게 기술
4. 가장 합리적인 보너스 체계를 선택하고 그 이유를 비교의 방법으로 간략하게 제시할 것

본문내용

1. 간헐적 강화계획 네 가지와 각각이 의미하는 바를 기술
①고정 간격계획
요구되는 행위가 발생하였더라도 앞의 강화로부터 일정한 시간이 경과된 후에만 강화요인을 주는 방법입니다. 일정시간이 지나 보상(주급, 월급, 보너스 등) 이 주어지기에 높은 성과수준이 보장되지 않는다. 보상이 끝나면 바람직한 행위는 급격히 소멸되는 특징도 보인다. ex)고정급(월급)
②변동 간격계획
평균을 기준으로 구성원이 예측하지 못하는 변동적인 시간간격으로 강화용인이 주어지는 방법입니다. 이 방법은 급여제도로는 부적합하며 칭찬, 승진, 감독시간을 시행하는데 있어 가장 이상적입니다. 고정 간격법보다 더 높은 반응률과 더 안정/지속적인 성과를 낸다.
③고정 비율계획
요구되는 반응의 일정한 수(number)가 나오게 되면 보상을 해주는 방법입니다. 이 방법의 예는 성과급제로, 구성원들이 아주 열심히 그리고 꾸준하게 요구되는 행위를 보여줍니다.

참고 자료

없음