여성복지론_생활 속 남녀 불평등에 관한 예시_우리나라 남녀 불평등에 관한 정책적, 실천적 해결방안 제시

소개글

"여성복지론_생활 속 남녀 불평등에 관한 예시_우리나라 남녀 불평등에 관한 정책적, 실천적 해결방안 제시"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 생활 속 남녀 불평등
2. 성역할과 사회화

Ⅱ. 본론
1. 우리나라 남녀 불평등에 관한 정책적·실천적 해결방안 제시

Ⅲ. 결론
1. 개선사항
2. 성역할 고정관념에 관한 견해

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 생활 속 남녀 불평등

생활 속 정치 활동에서 성역할의 모습을 보면, 의사결정의 주체가 되는 것은 대부분 남성이다. 노사갈등의 경우 상호 이해에 관한 내용으로 협상하는 의사 결정 주체도 남성이 대다수이며, 이렇게 의사결정의 주체가 될 수 있는 협상을 하기 위한 자리에 들어서기 위해서는 고위직 임직원이거나, 관리자가 되어야 한느데 실제로 여성이 고위직 임직원이나 관리자가 되는 비율은 낮다. 2019년 8월 1일 기준으로 국회 전체 직급별 여성의 비율을 보면, 직급별 비율은 4급 보좌관 8.6%, 5급 비서관 19.9%, 6급 비서 26.7%, 7급 비서 37.4%, 8급 비서 60.5%, 9급 비서 63.3%, 인턴 비서 52.3%이다. 이는 국회뿐만 아니라 우리 생활 속 전반을 보여주는 현실이기도 하다. 여성의 비율이 낮으면 활동 전반이 남성 중심적인 사고로 치우쳐 이루저리 수밖에 없다.

참고 자료

김영화 / 2016 / 현대사회와 여성복지 / 양성원
최선화, 오영란 / 2018 / 여성복지론 / 공동체
정철운 기자 / 2019 / “여자는 보좌관하면 안 되나요?” / 미디어오늘
김봉석 / 2008 / 불평등과 공정성 이론들의 다차원성