조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

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최초 등록일
2021.08.23
최종 저작일
2021.07
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직개발의 필요성
2. 조직개발의 발달단계
3. 조직개발 과정

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직개발은 동양보다는 서양 국가들이 중요하게 접근하고 있다. 이러한 조직개발은 미국, 캐나다의 북미지역 그리고 북유럽과 일본을 통해 라틴 아메리카 대륙으로 확정되었는데 이러한 조직개발은 산업혁명 이후 조직의 변화를 다뤄야하는 비중이 점차 커지며 그 필요성 또한 커져갔다. 1980년대에 소련이 붕괴하고 세계적인 경쟁이 시작되었는데 이러한 상황에서 시장은 규제의 완화와 함께 다양한 경제 우위를 추구하기 시작했다. 이러한 조직개발은 최근 빠르게 성장하고 있는 인터넷 기업에서도 그 필요성을 찾아볼 수 있기 때문에 이번 과제에서는 조직개발이 왜 필요한 지, 그리고 조직개발의 발달단계와 함께 조직개발 과정에 대해서 설명해보려 한다.

Ⅱ. 본론
1. 조직개발의 필요성
기업 환경이 빠르게 변화하면 할수록 기업은 지속적으로 조직개발에 관심을 갖고 변화해야만 험난한 경쟁사회에서 살아남을 수 있다.

참고 자료

장원섭, 인적자원개발론, 학지사, 2005
류은정(2015). 조직구성원의 감성역량과 조직학습, 조직유효성, 조직충성간의 관계 연구 . 세종대학교 박사논문.
고종식(2002). 인적자원관리의 유형과 조직성과에 관한 연구. 경영교육논총.
김동배 외(2001). 조직상황.인사관리시스템. 조직성과에 관한 연구. 인사조직연구.
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