신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

소개글

경영학개론
주제: 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 일자리 자격요건
2. 회사의 평가방식
3. 지원자로서 필요한 소양

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근 우리 사회에서 극심한 취업난으로 인해 노동시장이 쉽지 않은 양상으로 전개되고 있다. 우리 사회에서 교육 수준과 구직자의 역량은 상향 평준화 되어가고 있으나, 구직자의 눈높이에 맞는 일자리는 상대적으로 턱없이 부족하기 때문이다. 이에 따라 새로이 취업의 기회를 잡고자 하는 구직자는 물론이고, 기존 직장에서 이직을 꿈꾸는 사람들도 사전에 철저한 준비가 된 이후 이직을 감행하여야 하는 상황이다. 만일 철저한 준비가 되지 않은 채 무작정 취업이나 이직에 뛰어들게 된다면 별다른 소득을 얻지 못하는 사례도 늘어나고 있다.
이러한 시대적 변화에 단순히 구직자들만 영향을 받는 것은 아니다. 구직자를 채용하는 사용자 측에서도 더욱더 훌륭한 인재를 유치하기 위해 지속해서 노력을 기울이고 있다. 물론 지원자의 역량을 객관적으로 평가하기가 쉽지만은 않다. 현대사회에서 기술 발전이 이루어짐에 따라 산업이 고도화하고, 구직자의 수준도 상향 평준화되고 있으며, 채용에서 회사는 단순히 객관적인 수치나 지표 외에도 개개인의 주관적인 역량도 평가하는 것이 필요하기 때문이다.

참고 자료

남해승 컨설턴트(HR Korea), "취업이나 이직 어떻게 해야할까", 2019-04-18, http://hrkorea.co.kr/column/column_view.asp?page_code2=column&page=1&idx=642
김태형 기자(건설경제), “한 직장서 8.7년…48세 때 이직·퇴직”, 2018-09-17, http://m.cnews.co.kr/m_home/view.jsp?idxno=201809141514350870052#cb