인적자원관리 ) 영화(인턴. 악마는 프라다를 입는다)를 중심으로 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

참고문헌

본문내용

인전자원관리란 기업에서 자신들이 원하는 목표나 전략 실현을 위해 필요한 인적자원을 모집하고 그들 각 구성원의 능력을 개발하기 위해 실행하는 일련의 활동을 의미한다. 개인의 능력 평가나, 인사 관리에 대한 전반적인 업무를 다루고 평가 제도 등을 통해서 영향력을 행사한다. 자본주의 시대를 조우하면서 기업에게 인적자원 관리는 기업의 이윤 극대화를 위해 노동력 조달과 근로자에 대한 효율적인 이용 및 욕구 충족을 도모하기 위해 계획적이고 조직적이며 종합적인 제시책으로 분류되어 왔다. 근대산업의 발전으로부터 인적자원관리는 시작되었으며, 그의 직접적인 목적은 노동 질서의 확립과 근로자의 효율적인 이용이다. 그리고 이것을 둘러싼 사회적, 기술적, 경제적 등은 역사의 변천에 따라서 함께 변화하고 있다. 인적자원관리는 내부 승진의 강조로서 직무의 성과만을 강조하는 폐쇄몰입적 인적자원관리, 그와 반대되는 개방탄력적 인적자원관리, 낮은 투자로 기능이 저하된 빈약한 인적자원관리, 조직구성원의 행동을 통제하거나 자율이 거의 없는 보수적 인적자원관리로 이루어진다.

참고 자료

영화, 악마는 프라다를 입는다
손일(2007), 국가별 인적자원관리 비교, 분석을 통한 중국 인적자원관리의 문제와 개선방향 : 한, 미, 일, 중의 인적자원관리 중심으로, 동신대학교 석사학위논문