학점은행 인간관계론 레포트

소개글

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목차

1. 서론: 도서 선택 배경 및 도서와 본 강의와의 연관성
1) 인관계론과 [데일카네기 인간관계론] 선택 배경

2. 본론: 선택한 도서의 주요 내용과 자기 성찰
1) [데일카네기 인간관계론]의 주요 내용 및 성찰

3. 결론: 시사점과 자신의 삶의 계획

본문내용

인간관계론은 인간을 기계적으로만 취급할 것이 아니라 조직구성원들의 사회적·심리적 욕구와 조직 내 비공식집단 등을 중시하며, 조직의 목표와 조직구성원들의 목표 간의 균형 유지를 지향하는 민주적·참여적 관리 방식을 처방하는 조직이론이다.

인간 관계론의 요지는 첫째로 조직구성원의 생산성은 물질적인 요인으로만 자극받는 것이 아니라 감정,기분과 같은 사회·심리적 요인에 의해서도 크게 영향을 받는다는 점, 둘째로 이러한 비경제적 보상을 위해서는 대인 관계나 비공식적 자생집단 등을 통한 소속감과 같은 사회·심리적 욕구의 충족이 중요하며, 이를 위해서는 조직 내에서의 의사전달·참여가 존중되어야 한다.

참고 자료

https://namu.wiki/w/%EC%9D%B8%EA%B0%84%EA%B4%80%EA%B3%84%EB%A1%A0
http://egloos.zum.com/hoffice/v/8835863