효과적전직방안
- 최초 등록일
- 2003.11.08
- 최종 저작일
- 2003.11
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목차
1. 전직의 의의
2. 전직 자가점검표
3. 효과적 전직 방안
본문내용
1. 전직의 의의
종업원이 기업으로부터 이탈하면서 동시에 조직과 구성원간의 관계의 단절을 의미
2. 전직 자가점검표
미국의 포천지는 최근 인터넷홈페이지(www.fortune.com)에 '떠나야 할 시기'를 선택하는 데 도움이 될만한 질문을 올려놓았다. 많이 해당될수록 이직을 서두르는 것이 좋다.
①배울 것이 별로 없고 일이 신선하게 느껴지지 않는가.
②더 이상 일에서 기술이나 경험을 쌓을 필요를 느끼지 않는가.
③직장내 지위가 다소 떨어졌는가.
④상사와의 의사소통이 점차 일방적으로 변해가는가.
⑤당신의 회사는 어려움에 처해 있는가.
⑥회사의 시장점유율이 감소했는가.
⑦당신의 회사가 다른 회사를 합병했는가.
⑧대규모 구조조정이 현재도 진행 중인가.
⑨더 이상 당신에게 사내 소식이 들리지 않는가.
⑩회사의 주요 결정사항이나 소문을 늦게 듣는 편인가.
⑪일터에 나간다는 생각만으로도 끔찍한가.
⑫일요일 밤이면 내일을 맞기가 두려운가.
⑬당신의 보수는 정지상태인가.
⑭임금 상승률이 감소하고 있는가.
참고 자료
없음