사회복지행정론 - 사회복지 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요.

소개글

"사회복지행정론 - 사회복지 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
1-1. 서론 세부내용

2. 본론
2-1. 인사관리의 개념과 의의
2-2. 사회복지에서 인사관리의 필요성
2-3. 인사관리가 적절히 진행된 사례

3. 결론
3-1. 결론 세부내용

4. 참고문헌

본문내용

<서론>

1-1. 인사관리는 인력을 조달하거나, 유지하며 핵심요소로 모집,채용,유지 및 개발과 평과과정등을 맡고 있다. 사회복지에서는 이와같은 인사관리를 필요로 하게 되는데, 사회복지기관인 정부의 인사관리행정에 의하고 있으나, 아직까지는 사회복지직을 확대, 배치해야하는 사항이나, 조직의 규모등, 예산이 빈약해 여러면에서 합리적인 인사관리 방향에 어려움이 따르기 때문에 사회복지에서 인사관리는 꼭 필요한 존재라 생각한다. 뿐만아니라, 직원의 능력 개발과 인력관리, 선발할수 있는 전문적인 능력을 갖춰야한다. 물론 이를 바탕으로 인사관리시스템을 더욱 세분화로 나누고, 체계적으로 분석하여 더나은 시스템을 적용하여야 한다. 이번 주제를 통하여 인사관리의 적절한 진행사례를 찾고, 인사관리의 개념과 필요성에 대하여 논의하고자한다.

<본론>

2-1. 인사관리의 개념과 의의

인사관리란 일하는 사람들이 각자의 능력을 최대로 발휘하여 좋은 성과를 거두도록 관리하는 일, 조직체가 보유한 인적자원의 효율적 이용을 위하여 수행하는 일련의 계획적·체계적 시책을 말한다. 비슷한 말로서 노무관리가 있는데, 양자를 포괄하여 넓은 뜻의 노무관리로 보는 설이 많다. 인사관리를 인적자원 관리 내지 노동력관리로 보고, 이것과 병립하는..

<중 략>

참고 자료

네이버실무노동용어사전,인사관리,(2019.5.25.),https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2210331&cid=51088&categoryId=51088
소나무,사회복지행정론 11 (사회복지 인사관리),(2019.5.25.)ㅡhttps://blog.naver.com/hsukyi0813/20044104909
juyounjjand,강의명:사회복지행정의 인사관리,(2019.5.25.)-https://blog.naver.com/juyounjjang/220154001235
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장윤희,[사례_인사관리] 스타벅스커피 코리아,블로그,(출처:글로벌기업 HR, 한국인사관리협회 저)(2019.05.25.),https://kingkangcucu.blog.me/221437503691
장윤희,[사례_인사관리] 스타벅스커피 코리아,블로그,(출처:글로벌기업 HR, 한국인사관