조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

목차

I. 조직문화의 개념

II. 조직문화의 기능

III. 조직문화의 내용과 강도

IV. 조직문화의 중요성
(1) 경영이념
(2) 기업의 역사와 안정적인 멤버십
(3) 대체문화의 존재여부
(4) 기업이 속한 문화

V. 참고문헌

본문내용

사회학에서는 어떤 사회와 집단에 고유한 그리고 그 집단과 사회구성원이 공유하는 사고, 가치관, 행동양식을 문화라고 규정하고 있다. 문화는 인간의 고도(高度)한 정신활동의 소산(所産)이라고 볼 수 있다.
조직문화는 조직을 결속시키는 사회적 ․ 규범적 접착제로 이해하면서 이것이 조직구성원들이 공유하는 가치 ․ 사회적 이상 ․ 신념을 표현한다는 견해가 일반적이다. 그러나 혹자는 이러한 정의가 다소 복잡하기 때문에 조직문화를 조직구성원활동의 지침이 되는 행동규범을 창출하는 공유된 가치관과 신념의 체계라고 정의하고 있다. 그런데, 여기서 공유된 가치관과 신념이라고 하는 말 속에는 조직구성원들이 같은 것에 가치를 두고 이러한 가치를 전체조직에 이득이 되도록 적용한다는 의미가 내포되어 있다.
그리고 이러한 가치관이나 신념은 신화 ․ 의례의식 ․ 일화 ․ 전설 그리고 특수한 언어와 같은 상징적 도구들에 의해 표명되고. 조직 내에 확산되면서 행동으로 나타나게 된다.
조직문화의 개념은 논자에 따라 제각기 다르게 정의될 수 있는 애매하고 복잡한 개념이지만, 다음과 같은 몇 가지 공통적인 특성을 지니고 있다. 즉 기업문화, 조직문화 그리고 경영문화라는 용어는 동의어로도 사용되고 있지만, 때로는 상이한 개념으로 사용되고 있다.

참고 자료

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