재무관리 외 4건 ) 회사에서 성과급으로 네 가지 안을 제시하였다. 첫 번째는 현재 1,000만원을 지급, 두 번째 안은 5년후에 1,200만원 지급, 세 번째 안은 5년동안 매년마다 300만원씩 지급, 네 번째는 영원히 매년마 다 130만원씩 지급하는 경우이다. 단 시장금리가 10프인 경우 네 번째 안이 가장 가치가 크다고 판단되는데 이에 대해 자신의 의

소개글

아래 5개의 주제를 토론 형태로 작성하였습니다

재무관리
회사에서 성과급으로 네 가지 안을 제시하였다. 첫 번째는 현재 1,000만원을 지급, 두 번째 안은 5년후에 1,200만원 지급, 세 번째 안은 5년동안 매년마다 300만원씩 지급, 네 번째는 영원히 매년마 다 130만원씩 지급하는 경우이다. 단 시장금리가 10%인 경우 네 번째 안이 가장 가치가 크다고 판단되는데 이에 대해 자신의 의견을 찬/반 중 선택하여 제시하고 토론해보시오.

시장조사론
회귀분석을 실시할 수 있는 하나의 사례를 제시하고 실제 분석을 하였다고 가정하여 분석된 결과를 활용하는 것에 대하여 논하시오.

마케팅원론
판매를 목적으로 제공되거나 상품판매와 연관되어 제공되는 모든 활동이나 편익을 서비스라 할 수 있다. 그러면 서비스와 서비스상품은 어떻게 다른지 그 차이점과 현대사회에서 왜 서비스와 서비스상품이 더 중요해진다고 이 야기할 수 있는지 그리고 서비스를 무조건 높인다는 마케팅전략이 최선의 전략이라고 할 수 있는지 논해 주세요.

시장조사론
조사의 명확한 목적을 밝히는 것이 조사결과나 조사참여에 영향을 주는 경우 조사자는 이를 감추고 실시하는 것을 고려하게 된다. 예 를 들어, 상황적으로 민감한 이슈이거나 부정적 관심이 되는 대상에 대해 조사를 하는 경우이다. 이러한 조사는 조사자 입장에서는 충분 한 조사참여를 통해 얻어진 조사결과가 훼손되지 않도록 하기 위하 여 명확하게 조사목적을 밝히지 않게 된다. 반면에 조사대상자 입장 에서는 조사목적을 충분히 알지 못하는 상태에서 조사에 임하게 된 다. 그렇다면 조사자의 입장에서 조사실시가 성공적으로 이루어지 도록 선의의 거짓말처럼 조사목적을 밝히지 않을 수 있다'에 대해 자 신의 의견을 찬/반 중에 선택하여 제시하고 토론해 보시오.

인적자원관리
인사담당자는 구성원 옹호자 역할, 행정전문가로서의 역할, 전략적 동반자로서의 역할, 변화와 프로세스 관리자로서의 역할 등을 수행 합니다. 하지만 기업 규모와 인사부서에 대한 최고경영자의 철학과 지원, 인사부서 구성원들의 역량 등에 따라 역할의 범위가 달라질 수 밖에 없습니다. 귀하의 경우 위 4가지의 역할 중 어떤 것이 가장 필요하다고 보며, 그 이유는 무엇인지 토론해 보시기 바랍니다.

목차

1. 재무관리
2. 시장조사론
3. 마케팅원론
4. 사회조사론
5. 인적자원관리

본문내용

1.재무관리
네 가지 CASE에 대해 5년 후의 미래 가치를 비교하여 가치 판단을 할 수 있다.
먼저 시장이자율 10%에서 1,000만원의 5년 후 미래 가치는 1,611만원이다. 두 번째 1,200만원, 세 번째 1,500만원, 네 번째 650만원으로 이미 5년 후의 가치가 정해져 있다.

< 중 략 >

2.시장조사론
회귀분석은 기본적으로 변수들간의 영향관계를 파악하기 위해 사용한다. 독립변수가 종속변수에 미치는 영향도를 파악하는 것으로 독립변수가 변화할 때 종속변수도 변화하는 것을 가정한다.

< 중 략 >

3.마케팅원론
서비스를 상품화하여 제공하는 것을 서비스 상품이라 볼 수 있다. 기존에 제품 판매시에 기본적인 서비스들, 예를 들어 a/s, 전화 문의, 배달 등이 제품 구매시에 무료로 제공되는 서비스라고 한다면 이런 서비스들의 quality를 높이고 상품화 한 것이 서비스 상품이라고 볼 수 있다. 그리고 이런 서비스의 영역은 현대에 와서 더욱 다양해 졌다. 교육, 컨설팅, 예술 등 유형으로써 제공하는 것이 아닌 무형의 제공되는 모든 것을 서비스 상품이라 할 수 있다.

< 중 략 >

4.사회조사론
조사 대상에게서 설문 등 조사를 실시하는 것은 사회조사, 연구설계, 가설검증 등에서 매우 중요한 사항이다. 조사 대상에게 조사 목적에 대해서 밝힐지에 대한 유무에 대해서는 그 조사의 성격과 상황에 따라 적절하게 진행해야 한다.

< 중 략 >

5.인적자원관리
기업의 인사담당자에게는 전략적 동반자로서의 역할이 가장 필요한 역량이고 생각한다. 회사가 전략 방향을 설정하고 사업을 수행하기 위해서는 그에 맞는 적절한 인력 채용이 선행되어야 한다. 회사의 인사담당자가 정확하게 회사의 전략 방향과 비전에 대한 이해를 통해서 그에 걸맞은 인재를 채용하는 것이 선행되어야 한다는 말이다.

참고 자료

없음