사회복지행정과 일반행정의 차이점을 바탕으로 사회복지행정의 필요성을 예를 들어 설명하시오
- 최초 등록일
- 2019.08.20
- 최종 저작일
- 2019.08
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목차
I. 사회복지조직의 원료는 인간이다.
II. 사회복지조직은 클라이언트의 가치에 대해 도덕적 판단을 한다.
III. 사회복지조직은 여성인력이 지배적인 조직이다.
IV. 조직기술은 사회적 이념 또는 실천이념을 반영한다.
V. 클라이언트의 반응성과 서비스의 과정상 왜곡이다.
VI. 클라이언트와 직원 간 관계의 중요성이다.
본문내용
사회복지조직은 클라이언트에게 사회복지서비스를 직접 제공하거나 사회복지서비스를 계획함으로써 인간 또는 사회문제를 해결 내지 완화시키는 기능을 수행하는 조직으로서, 여기에는 사회복지서비스와 밀접하게 관련된 공 ․ 사의 모든 조직이 포함된다. 사회복지조직은 다른 관료제 조직들과 비교하면 두 가지 측면에서 구별된다.
첫째는 사회복지조직은 자신의 속성을 발전시키고자 하는 클라이언트와 직접 접촉을 하며 활동을 한다는 것, 둘째는 사회복지조직은 서비스를 제공받는 클라이언트의 복지를 유지하고 증진시키도록 사회로부터 위임을 받았고, 따라서 그 존재가 정당화된다는 것이다(Hasenfeld, 1983: 1).
따라서 사회복지행정의 특성을 이해하는데 사회복지조직이 지니고 있는 원래 성격은 매우 중요한 요인이 되며, 사회복지행정 조직이 일반행정과 구별되는 특성을 바탕으로 사회복지행정의 필요성을 예로 들어 설명하고자 한다.
참고 자료
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