간호관리학실습 조정관리케이스스터디

목차

1.갈등 사례
2.조정을 위한 간호 관리 진단
3.업무의 역할 확인
4.문제해결 방안(조직 내,외 조정기전)

본문내용

1. 갈등 사례
대상자 김OO님은 폐암으로 입원하신 분으로 평소 당뇨병은 없어 혈당검사를 하지 않았다. 그러나 입원 후 Qid로 BST check를 하라는 주치의 처방에 의해 입원 시작일 부터 측정하기 시작하였다. 가족들은 평소에도 당뇨가 없었기 때문에 이제 와서 측정한다고 큰 의미가 있을 것 같지 않고, 몸 안 좋으셔서 입원하셨는데 자는 거 깨워가면서 까지 검사하고 싶지 않다고 거부했다. 주치의 처방이라고 여러 번 설명하였으나 완강히 거부하여 주치의에게 연락했지만 주치의는 적어도 하루에 한두 번 공복 시에는 꼭 측정해달라고 하는 상황이다.

3. 업무의 역할 확인
- 담당 간호사 : 간호사로서 제공해야할 간호를 모두 수행할 것에 대한 약속을 지키는 성실의 규칙(충실의 원리)에 따라 주치의 처방에 따라 시간에 맞춰 혈당을 측정해야한다.

- 대상자(김OO님 보호자) : 자율성 존중의 원칙에 따라 제공받을 간호를 선택할 수 있고, 이 선택은 존중받아야 한다.

- 의사 : 온정적 간섭주의에 따라.

참고 자료

없음