포천Fortune이 선정한 가장 일하고 싶은 100대 기

목차

1. 인적자원관리 및 특성
2. 구체적 사례
3. 분석
4. 평가

본문내용

인적자원관리에 대한 개념의 정의와 인적자원관리가 중심적으로 다루는 주제들은 다양한 학자들에 의해 연구되었지만 학자들의 가치관이나 외부 환경적인 요소, 그리고 최고경영자의 가치관 등에 따라 크게 달라지지만 기본적으로 기업의 경영활동에 필요한 인적자원의 체계적인 관리체계 로서의 기업의 이윤 창출, 지속가능성장을 위해 요구되는 우수한 인재를 육성 및 영입하고 보상 및 유지할 수 있는 총체라고 할 수 있다. 이러한 인적자원관리를 개인과 조직의 목표를 달성하고 통합하기 위해 인적자 원에 대한 계획을 수립하고 조직화를 통해 지휘, 조정, 통제하는 총제적 관리행위를 의미하기도 한다. 이러한 인적자원관리의 기능 크게 네 가지 기능으로 분류할 수 있다.

참고 자료

없음