조직문화, 사이버문화

목차

I. 조직문화

II. 사이버 문화
1. 데이터베이스(DB)로서의 사이버
2. 매체로서의 사이버
3. 의사소통 수단으로서의 사이버

참고문헌

본문내용

조직에서 개인, 집단, 조직전체 수준 중에서도 중시 여겨야 할 요소 중의 하나가 조직 문화(organization culture)이다. 문화가 중시 되는 것은 개인, 집단 또는 조직 전체 행동이 문화에 의해 많은 영향을 받기 때문이다.
문화란 한 사회에서 그 구성원들에 의해 역사적으로 형성되어 공유되고 있는 가치 또는 규범, 사고방식, 관습이나 행동방식 등을 지칭한다.
기업문화는 조직전체 구성원들이 공유하고 있는 가치의식 및 행동방식, 그리고 조직차원에서 표출된 관습 및 상징특성 등으로 구성되어 있는데, 이를 다시 정리하면 다음과 같이 3가지로 파악된다.

․ 가치/이념적 요소 : 공유된 가치
․ 행동/관행적 요소 : 행동의 표준과 규칙
․ 연어/상징적 요소 : 내부적 통합과 동질성 파악

기업문화는 조직 내부의 구성원 간에 통합을 이루고, 외부 환경에 대해서는 기업의 정체성을 알리는 역할을 한다. 기업문화는 최근에 새로운 핵심자원 또는 다른 경쟁기업이 모방할 수 없는 경쟁우위의 원천으로 강조되고 있다.

참고 자료

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