간호관리학 과제, 논문5편 요약 및 평가

목차

1. 임상간호사의 직무스트레스와 우울
2. 간호사의 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향: 간호사가 지각한 수간호사의 감성리더십의 매개효과
3. 직무스트레스와 소진이 간호사의 이직도에 미치는 영향
4. 임상간호사의 직무스트레스와 스트레스 대처방식이 소진에 미치는 영향
5. Assessment of stress and burnout amongintensive care nurses at a tertiary care hospital(3차병원의 집중치료 간호사중 스트레스와 소진의 평가)

본문내용

1. 임상간호사의 직무스트레스와 우울
검색키워드
간호사의 직무 스트레스
논문제목
임상간호사의 직무스트레스와 우울
학술지 정보
간호행정학회지 제15권 제3호. 2009년 9월
저자명
윤숙희

-서론: 연구의 필요성
본 연구에서는 다양한 직종에서 타당성이 검증되어 발표된 바 있는 한국인 직무스트레스 측정도구를 이용하여 임상간호사의 직무스트레스의 수준을 요인별로 파악하고 이를 제시된 전국 참고치 기준과 비교하여 논의하고자 하며, 또한 임상간호사의 우울수준과 이에 관련되는 직무스트레스 요인들을 탐색하고자 하였다. 이는 임상간호사의 이직관리 정책개발에 기초자료로 기여 할 것이다.

-연구방법: 연구 설계, 연구 대상, 자료수집 및 절차
연구설계: 본 연구는 임상간호사의 직무스트레스와 우울 수준을 파악하고, 우울에 영향을 미치는 직무스트레스 하위요인을 탐색하기 위한 서술적 상관관계연구이다.
연구대상: 모집단은 우리나라 임상간호사로 하고, 표적모집단은 부산 및 경상남도에 위치하면서 규모면에서나 진료특성상 다양한 병원 6개를 임의 표출하여 대상병원에 근무하는 간호사로 하였다.
자료수집 및 절차: 부산 및 경상남도에 위치하는 1개 대학병원, 1개 국립종합병원, 1개 사립종합병원, 2개 전문화된 특수병원, 1개 장기요양병원을 임의표출 하였다. 먼저 간호부를 방문하여 연구 목적을 설명하고 허락을 받은 후, 대상병원에 근무하는 간호사 중 연구 참여에 동의하는 간호사에게 설문지를 배부하였다. 설문지는 병원의 규모와 근무하는 간호사수를 참고하여 병원별로 20~50부씩 총230부를 배포하였고 212부가 회수(회수율 92.2%)되었으며, 이중 응답이 불충분한 10부를 제외하고 202부를 최종분석에 사용하였다.

-연구결과
- 대상자의 일반적 특성: 성별은 여자가 98.5%였고, 연령은 29세이하가 44.6%, 30-39세가 42.1%였다. 교육정도는 전문대 졸업이 72.6%로 가장 많았고, 미혼이67.2%였다. 직무스트레스 측정도구 개발 당시의 월수입 기준에 따라 분류하였는데, 125-200만원이 49.3%, 근무하는 병원의 유형은 300병상이상의 종합병원이 67.3% 이었다.

참고 자료

없음