간호관리 리더십 능력개발 방안

소개글

1. 변혁적 리더십 평가 점수
2. 리더십 능력 개발 방안
깔끔하게 정리되어 있습니다.

목차

1. 변혁적 리더십 평가 점수
2. 리더십 능력 개발 방안

본문내용

1. 조직의 힘을 결집시키기 위하여 리더가 명확하고 구체적인 조직의 미래 방향 제시한다.
: 비전을 명확하게 해주면 관리자나 일반 직원들은 상사나 동료들에게 계속적인 지시나 도움을 받지 않고서도 스스로 무슨 일을 어떻게 해야 할지를 터득하게 된다. 비전을 이용하지 않고 다른 방법을 쓴다면, 무수한 지시를 내리고 끝없는 회의를 해야 하기 때문에, 일 처리가 늦어지고 비용도 많이 든다. 올바른 비전은 실현 주체들이 올바른 방향으로 행동할 수 있게 동기를 부여하는 역할을 한다. 조직원들이, 현재에 대한 고통을 잊고 미래를 향해 도전할 수 있도록 하는 것이다.
2. 리더가 가치판단과 의사결정의 기준이 된다.
: 비전의 두 번째 핵심 역할은 구성원들이 신속하게 옳고 그름을 판단하는 가치 판단의 기준이 된다는 것이다. 조직이 나아가야 할 바람직한 방향을 제시함으로써, 구성원들이 비전에 어긋나는 길을 가지 않게 하는 역할을 한다.

참고 자료

없음