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조직행태론- 성격이 조직성과에 미치는 영향과 성격 검사의 활용 사례

피융
최초 등록일
2017.11.27
최종 저작일
2016.10
27페이지/파일확장자 어도비 PDF
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목차

1. 들어가며

2. 선행 연구 소개
1) 성격이 조직성과에 미치는 영향

3. 성격 검사의 활용 사례
4. 마치며

본문내용

<이미지 참조 부탁 드립니다.>

참고 자료

조경호 외 6명, 공공조직행태론,대영문화사,2014
권경득 외 1명,조직구성원의 성격유형[MBTI], 직무행태 및 조직성과에 관한 연구, 한국인사행정학회, 한국인사행정학회보, 제8권 제3호,2009
김미선 외 1명, 민간경비.경호원의 개인성격이 조직접합성과 이직의도에 미치는 영향, 한국경찰연구학회, 한국경찰연구 제15권 제2호,2016
박영미,[MBTI성격유형과 조직시민행동 간의 관련성 분석], 한국거버넌스학회, 한국거버넌스학회보, 제15권 제3호,2008
안전행정부[인사실],2013년 인사운영 우수사례발표자료 모음집],2014년 1월
인사혁신처 보도자료, 국가직 공채 면접시험이 대폭 강화된다.2015/04/10
T+D지, [MBTI 검사를 활용한 새로운 기업문화 창조], T+D지 2010년 2월
[주]잡코리아 통계센터,[국내기업 인사담당자 채용시 성격특성 고려],2013/07/28
http://www.jobkorea.co.kr/jobtimes/news/research/result/2003_07_1.asp
KSB뉴스,9시 확대경,2014/04/09
네이버 뉴스 인성검사 검색,2016/09/21
홀마크 사 홈페이지, www.hallmark.com
피융
판매자 유형Bronze개인

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