• 파일시티 이벤트
  • LF몰 이벤트
  • 서울좀비 이벤트
  • 탑툰 이벤트
  • 닥터피엘 이벤트
  • 아이템베이 이벤트
  • 아이템매니아 이벤트

인사조직 과제 (패배적이고 자조적인 조직원의 분위기를 극복하는 방법, 서강 mba 과제), 인사관리, 인사조직, hrm, hrd, hr, 성과평가

*원
개인인증판매자스토어
최초 등록일
2016.06.20
최종 저작일
2015.09
10페이지/파워포인트파일 MS 파워포인트
가격 3,000원 할인쿠폰받기
다운로드
장바구니

목차

1. 발생원인
2. 발생문제
3. 구체적 내용 – 기승전으로 보는 사례
4. 구체적 내용 – (직원입장에서 본) Keyword로 보는 원인 분석
5. 구체적 내용 – 3P Fishbone으로 보는 문제도출
6. 구체적 내용 – 문제점과 조직영향 그리고 해결방안 제시

본문내용

2011년 6월 27일 설립된 E사는는 아이디어 중개
플랫폼으로 성장했으며, 끈끈한 팀워크를 자랑했었다.
2012년 6억 원의 초기 투자를 받게 되었다.
이 당시 벤처를 준비했던 팀원은 5명이었고, 투자 당시 직원들의 평균나이는 약 28세였다.
(심지어 학생이 3명이었다.)
그들은 6억 원을 갖고 그들의 꿈을 이룰 수 있을 것이라 생각했다.

<중 략>

Business Modeling
그 당시 저는 E사에서 크게 배울 것이라 없을 것이라 여겼고, 정책에 관한 일을 할 수 있는 기회가 생겨 회사를 잠시 떠났었는데,
사실 가장 큰 이유는 이 회사가 목적을 잃어버렸다 느꼈기 때문이다.
대기업에 종사하시는 분들은 잘 모르시겠지만, 회사가 자금이 부족하면 살아남기 위해, 억지로 전문영역을 만들어 컨설팅 및 대행업을 하게 된다.
이렇게 되면 수익성, 효율성 측면에서의 문제도 있지만 직원들의 애사심과 대표를 존경하는 마음이 급격하게 낮아진다.

참고 자료

없음
*원
판매자 유형Bronze개인인증

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

이런 노하우도 있어요!더보기

최근 본 자료더보기
탑툰 이벤트
인사조직 과제 (패배적이고 자조적인 조직원의 분위기를 극복하는 방법, 서강 mba 과제), 인사관리, 인사조직, hrm, hrd, hr, 성과평가
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업