[언론의 조직적 통제] 언론사의 조직체계가 언론인에게 끼치는 영향력

목차

Ⅰ. 개념과 유형
Ⅱ. 언론사조직의 특성
Ⅲ. 조직구성원과 조직적 통제
Ⅳ. 개선방향과 방지책

본문내용

언론의 조직적 통제란 언론사의 조직체계가 언론인에게 행사하는 영향력을 의미한다. 조직적 통제는 언론의 정치적 통제, 경제적 통제, 사회적 통제, 문화적 통제와 같이 조직 바깥에서 조직 안으로 행사되는 영향력이기 때문에 내적 통제라고 부른다. 학자에 따라서는 조직적 통제를 구조적 통제라고 개념화하기도 한다.
조직적 통제는 사주에 의한 통제, 사시나 사규에 의한 통제, 회사정책에 의한 통제, 수문장에 의한 통제로 유형화된다. 이러한 4가지 유형들은 상호 독립되어서 작용한다기보다는 상호 연계되어서 작용하는 특성을 가진다.

<중 략>

언론사조직도 조직일반론에서 제시한 7개의 조직특성을 그대로 가지고 있다고 말할 수 있다. 언론사의 경우, 조직목적은 대중정보를 생산 ․ 유통함으로써 적정이윤을 추구하는데 있고, 경계선은 대중정보의 생산과 유통에 있다. 규범질서는 회사의 각종 규정과 규칙 그리고 언론인이 준수해야 할 각종 윤리강령 등이 형성하는 질서이고, 권위의 위계질서는 사장, 전무, 상무, 편집인, 주필, 편집국장, 부장, 차장 등으로 형성되는 위계질서를 의미한다. 구성원 자격제도는 승진, 승봉 등과 관련된 각종 인사정책과 규정 등을 의미하고, 의사소통체계는 언론사 내의 수직적 의사소통과 수평적 의사소통체계를 의미하고, 지속성은 오랜 기간 존속하는 영속성을 의미한다.

<중 략>

조직적 통제는 전술한 바와 같이 사주에 의한 통제, 사시나 사규에 의한 통제, 회사정책에 의한 통제, 수문장에 의한 통저로 유형화되지만 가장 지배적인 통제는 아무래도 사주에 의한 통제라고 말할 수 있다. 사주는 조직운영의 최고 위치에 있기 때문이다.
사주에 의한 통제는 통제유형 가운데서 유일하게 조직외적 통제와 조직 내적 통제를 포괄한다. 조직외적 통제는 경제적 통제의 한 유형이고 조직 내적 통제는 조직적 통제의 한 유형에 해당된다. 따라서 사주에 의한 통제는 외적 통제로서의 경제적 통제와 내적 통제로서의 조직적 통제 속에 중첩해서 존재하는 통제유형이 된다는 뜻이다.

참고 자료

없음