자신이 4살 아동을 둔 취업모라면, 취업과 양육 사이에 어떤 어려움들이 발생될 것인지 예측하고, 이에 대한 해결방안을 찾아 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 취업과 양육 사이에 어떤 어려움들이 발생될 것인지 예측
1) 양육스트레스
2) 가족건강성
3) 일, 가족 갈등
4) 자녀교육
2. 취업과 양육 사이 어려움에 대한 해결방안
1) 방과후 보육
2) 부모교육
3) 노동시간의 감소
3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

여성의 취업률의 증가 중 두드러진 특성은 기혼 여성에게도 취업기회가 확대되었다는 것이다. 주부의 취업 동기는 사교육 증가로 인한 자녀 교육비 증가 및 생활비의 증가로 인한 경제적 이유와 자신의 적성 개발, 사회 경험, 사회 거여 시간 활용 등 자아실현 욕구의 이유가 있다. 교육의 확대로 여성 취업은 계속 증가하고 보편화 될 전망이고 취업모에 대한 관심이 요구된다. 어머니가 취업을 하게 되는 경우는 생계비 보조 등의 경제적 이유가 대부분이다. 그러나 후기산업사회로 접어들면서, 정보화 사회에서 여성인력의 요구가 더욱 높아지게 되면서 우리나라도 점차적으로 선진사회에서 볼 수 있는 자아실현형 취업모의 비율이 높아지리라 전망된다. 따라서 본론에서는 자신이 4살 아동을 둔 취업모라면, 취업과 양육 사이에 어떤 어려움들이 발생될 것인지 예측하고, 이에 대한 해결방안을 찾아 기술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 취업과 양육 사이에 어떤 어려움들이 발생될 것인지 예측

1) 양육스트레스
현대사회에서 맞벌이가족의 보편화와 증가율은 더욱 커질 것이다. 아직도 전통적인 어머니역할의 비중을 많이 두고 있는 한국사회에서는 아버지의 역할이 많이 증대되었지만 아직도 가사분담과 자녀양육은 어머니에게 편중되어 있다. 그러므로 자녀양육시기에 들어선 취업주부에게 자녀양육은 취업 지속여부를 판가름하는 결정적인 요소이면서 스트레스의 요인이 된다.

2) 가족건강성
가정은 사회적 자본의 근본이 된다는 점에서 공공재적 성격을 갖기 때문에 가족문제를 예방하고 치료하며 가정건강성을 유지·발전시키는 것은 매우 중요한 과제이다. 최근 한국사회는 이혼이나 가정폭력 등으로 가정이 해체되는 사례가 증가추세를 보이고 있고, 이러한 가정해체는 사회적 불안정과 직결되어 사회의 건강성을 악화시키고 있다. 그러므로 가정이 안정되어 본래의 기능과 역할을 원활히 해낼 수 있는 건강한 가정을 만드는 노력이 필요하다.

참고 자료

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