불황기의 노사관계

목차

1. 불황기 노사관계의 특징
2. 불황극복을 위한 노사관계사례
3. 시사점
4. 토론

본문내용

위기극복 조치를 취하지 못하고 회복불능에 빠질 우려가 있다.
평소 노사간 신뢰로 미래에도 좋은 관계 유지할 수 있을지 판가름 할 수 있는 시험기
위기의식을 공유
고용 유지
효과적인 퇴직관리
종업원의 적극적인 참여 (경영혁신) 폭스바겐 . 모닝 의 경우
근로시간 유연성 높여 비용절감 및 작업방식 효율성 제고

<중 략>

① 영국
: 2009년부터 전국 고용 파트너십(NEP)을 실시
② 프랑스
: 최근 프랑스는 실업자에 대한 효율적이고 신속한 지원을 위해 실업자 지원조직을 통합하고 업무 일원화를 추진
① 혁신활동에 있어 노조의 참여를 유도 함으로써 기업경쟁력을 강화한 사례→ 폭스바겐
② 노사공동 참여를 확대하고, 종업원들에게 권한과 책임을 부여함으로써 조직몰입도를 제고하는 사례
→ 코닝
③ 종업원의 주인의식과 자세를 고취 → 펩시

참고 자료

없음