사회복지사의 소진(burnout) 관리

목차

1. 소진(burn out)이란 무엇인가?
2. 소진의 가능성이 많은 일들?
2-1. 소진의 세 가지 요인(Perlman&Hartman)
2-2. Maslash와 Pines의 소진
3. 소진의 단계(Edelwich &Brodsky, 1980)
3-1. 소진의 단계(Veninga&Spradly, 1981)
4. 소진을 감지할 수 있는 행동적 지표
5. 수퍼비젼을 통한 소진의 예방과 해결

본문내용

“이유없이 소모와 피로를 느기고 의욕을 잃기 시작하고, 피곤, 절망, 탈진증세를 나타내며 마침내 클라이언트에게 냉정해지는 자신을 발견” 한다면 우리는 내가 소진되고 있는지 살펴보아야 한다“

나는 이제 포기한다, 그만하련다~ 스폰지 속으로 빠져드는 것 같은 기분이 들 때.

1. 소진(burn out)이란 무엇인가?
자기 자신을 고갈시키고, 신체적/심리적 자원들을 소모시키고, 어떤 아주 높은 기대에 도달하기 위해 과도하게 노력함으로써 자신을 지치게 만드는 것.

2. 소진의 가능성이 많은 일들?
힘든 일, 타인을 돕는 일, 헌신의 중요성이 강조되는 일, 희망이 없는 일, 변화가 없는 일, 배현실적인 기대로 인한 일들.

2-1. 소진의 세 가지 요인(Perlman&Hartman)
1) 정서적 & 신체적 탈진
2) 직무 생산성의 저하
3) 비인간화

참고 자료

없음