NHN 조직분석

목차

Ⅰ. 서론
1. 선정동기
2. 기업소개

Ⅱ. 본론
1. NHN 조직 분석 - Z이론형 조직
(1) NHN 조직 구조
(2) 조직운영방식
(3) 조직문화
(4) 조직의 성과관리 및 교육 프로그램
2. ‘조선일보’의 조직 분석 - A이론형 조직
(1) 조선일보의 논조와 조직문화 간의 상관관계
(2) ‘주폭시리즈’ 연재를 기점으로 나타나는
(3) 사내호칭을 통해 살펴본 조직문화

Ⅲ. 결론
(1) NHN의 발전방향 및 시사점
(2) 조선일보가 NHN에 본받을 점

본문내용

1. 선정동기
현대 사회로 들어갈수록 급격한 IT기술의 발달로 인터넷 보급률과 하루 평균 인터넷 사용시간이 급격히 증가하고 있다. 우리나라도 예외는 아니다. 현재 인터넷은 이미 우리의 삶의 일부가 되었다. 그로인해 많은 검색기반의 포털사이트가 늘어나게 되었고, 이미 IT업계는 포화상태가 되어버렸다.
그전에 있던 라이코스, 야후, 다음 등의 경우는 이메일과 카페 그리고 간단한 검색이나 뉴스 등을 제공을 해주었지만, NHN의 네이버의 경우에는 이메일 이외에도 지식인 서비스, 개인 블로그, 연관검색, 스폰서링크, 파워링크, 또한 가장 근래에 들어 다른 어떠한 기업도 전례가 없는 시퀀스검색 기법을 이용하여 홈페이지 리뉴얼을 시행하였다. 이러한 시도를 가장 먼저 생각을 하고 실천을 하고 있는 기업이 바로 국내의 검색 포털사이트 시장을 선두하고 있는 NHN의 네이버이다.
이렇게 급격한 변화 속에서도 NHN라는 기업은 독창적인 검색시스템과 블로그 등의 새로운 사업 전략을 세워왔고, 아직도 새로운 시스템의 개발과 도전으로 포털사이트의 1인자로 의 자리를 지키고 있다. 이렇게 오랫동안 1위를 차지 할 수 있었던 이유는 인터넷이라는 사업의 자체가 생산을 하는 등의 기술이 요한 직업이 아닌, 바로 서비스 중심의 산업이기 때문에 창의적이고 도전정신이 강한 기업의 문화를 지녔기 때문 이다.
인터넷 검색의 경우 서비스사업 이지만 인터넷을 통해 서비스를 제공하고 보다 편의와 실용성을 높이기 위해 많은 연구와 개발이 필요하다.
위처럼 창의적인 중시하는 사업에서는 기업마다의 독특한 문화와 조직의 구성 등을 가지고 있다. 이것을 통하여 네이버가 다른 포털 사이트와 달리 꾸준한 개발과 새로운 도전을 할 수가 있었던 이유를 알아내기 위하여 네이버라는 기업의 창의적이고 도전적인 기업의 문화가 기업의 조직 구성과 기업 내의 문화 등이 많은 기여가 있다고 생각이 되었다. 그로인해 NHN의 기업이 가지고 있는 기업 내의 문화와 조직의 구성을 알기위해 NHN의 네이버를 선정하게 되었다.

참고 자료

조직행위론 저자 백기복
인적자원관리
http://systemplug.com/1120
http://blog.naver.com/taejuneim Redirect=LoglogNo=40167805459
http://www.mt.co.kr/view/mtview.php type=1no=2013020618125707767outlink=1
http://www.etnews.com/news/contents/internet/27182611488.html
http://www.dailiang.co.kr/news/articleView.html idxno=17266 여성창조 기업문화
http://www.chosun.com/조선일보