백화점 기업의 인적자원 채용전략 보고서

소개글

인적자원관리 수업에서 백화점에서의 인재채용 전략에 대한 가상의 보고서입니다.
인재채용시 타 백화점의 자료분석부터 인재 채용 기준, 특별한 방법에 대한 연구 내용이 포함된 보고서 과제입니다.

목차

1. 연혁

2. ㈜ 00 백화점 5대 목표

3. 인재상

4. SWOT분석

5. 해외사례 분석
(1) 중국 시장 사례 및 동향
(2) 중국 시장 성향
(3) 결론 및 중국진출 전략

6. 국내 백화점업계 분석
(1) 현재 유통업계 현황
(2) 국내 백화점시장 현황

7. 채용전략
(1) 채용방식
(2) 채용순서
(3) 서비스 분야
(4) 전략 기획부

본문내용

2. ㈜ 00 백화점 5대 목표
① 고객만족 : 서비스를 차별화하여 고객가치와 고객만족을 제공
② 새로운 시장 개척 : 글로벌 종합 유통기업으로서 도약
③ 윤리경영 : 윤리 라운드에 맞는 윤리경영 도입
④ 상생경영 : 협력회사와의 동반 성장 추구
⑤ 새로운 기술, 새로운 서비스 : 환경 변화에 맞는 새로운 기술, 서비스 개발

3. 인재상
① 열린 대화 - 항상 오픈 된 마인드로 대화를 풀어나가는 사람
② 전문성 - 자신의 분야에서 최고의 전문가를 지향하는 사람
③ 창의성 - 항상 새로운 것을 생각해 내기 위해 노력하는 창의성을 갖춘 사람
④ 협동성 - 최고의 성과를 얻기 위해 동료와 함께하는 팀워크 능력을 갖춘 사람
⑤ 고객지향적 마인드 - 고객이 중요하게 생각하는 가치를 항상 먼저 염두에 두는 사람

<중 략>

Project 평가 항목/기준
- 적정성(10점) : 기획이 지역사회 서비스 투자사업에 적합한가?
- 논리성(10점) : 기획이 적절한 근거와 철저한 인과관계를 통해 도출되었는가?
- 목표시장분석(20점) : 상해시 지역사회환경이나 타겟 대상들을 얼마나 정확하게 분석하였는가?
- 실현가능성(20점) : 상해시 지역사회 여건과 환경을 고려 할 때, 실제 사업 적용이 가능한가?
- 창의성(20점) : 기획의 아이디어가 독창적이고 창의적인가?
- 효과성(20점) : 기획의 아이디어를 실행함에 있어서 투자대비 효과를 얻을 수 있겠는가?

참고 자료

없음