기업의 충원 모집 선발에 관한 고찰(신세계를 대상으로)

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2018.02.27
최종 저작일
2018.02
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목차

1. 서론
2. 기업의 채용 제도에 대한 고찰 : 충원, 모집, 선발로 구분하여
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

(1) 충원
충원의 경우를 보면, 대졸 신입사원은 회사의 기간인력이기 때문에 1~2년 후는 물론 중장기적 인력소요까지 파악하여 인원을 산출한다. 신규사업 및 업무증가 등을 고려하여 미래 T/O를 수립하고 아울러 퇴직예정・승격・사업철수 등을 감안하여 인원을 예측한 후 그 차이를 계산하여 채용인원을 산정하고 있다. 이는 1~2년 뒤 필요인원에 대해 선채용하여 양성하고자 함이다.
(2) 모집
신세계 백화점부문 대졸 신입사원 채용은 인턴십과 전역장교 채용으로 구분된다. 인턴십은 4학년 1학기 학생을 대상으로 선발하고, 전역장교는 전역예정자를 대상으로 선발하므로 매년 5월과 10월 상하반기 채용인원을 산정한다.
경력사원은 각 사업부의 경력사원 양식에 맞게 요청받은 후 적정성을 인사팀에서 심사한 후 채용을 진행한다. MD전문바이어, VM전문인력, 푸드스타일리스 등 다양한 직무의 경력사원 채용을 위해 서치펌을 적극 활용한다.

참고 자료

인사관리협회(2010), 인사관리 9월호
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