목차
1. 서론
1.1 연구 의의
1.2 연구 방법
1.3 연구 대상
2. MC 이미지 변천 과정
2.1 이경규
2.2 강호동
2.3 유재석
3. 리더상 변천 과정
3.1 1940년~1980년
3.2 1980년~현재
4. 리더상 미래 전망
4.1 리더의 위치
4.2 리더의 능력
4.3 구성원의 역할
5. 결론 및 반성
본문내용
1.1 연구 의의
자기소개서나 면접에 항상 언급되는 단골 주제, ‘리더십’. 이는 리더십이 얼마나 중요한지를 방증해준다. 리더십의 사전적 의미를 살펴보면 ‘무리를 다스리거나 이끌어가는 지도자로서의 능력’, ‘집단의 목표나 내부구조의 유지를 위하여 성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력’이다. 나는 이 의미를 좀 더 확장하여, 리더십이란 ‘구성원들과 함께 소통하고 교감하면서 집단의 목표를 이루는데 기여하는 올바른 영향력’이라 생각한다. 작게는 가족에서부터 크게는 국가와 세계까지. 사회적 동물인 인간으로 세상에 태어난 이상 우리는 타인(구성원)들과 집단을 이루고 서로 영향력을 주고 받으며 살아갈 수 밖에 없다. 이러한 과정에서 자신이 속한 집단의 공통적 목표를 달성하는데 좋은 영향력을 끼친다면, 올바른 리더십을 발휘한 것이다. 또한, 이러한 개인의 영향력에 그 조직이나 사회가 바로 서느냐 마느냐가 달리게 된다. 이렇듯 리더십이란 인간으로 태어난 이상 필연적인 것이라 할 정도로 가까우면서도, 매우 중요한 것이다.
< 중 략 >
이 연구는 이상적인 리더십, 즉 리더상의 시대별 변화양상을 확인하고 가까운 미래의 리더상을 예상해보기 위한 목적으로 진행되었다. 나는 이 변화양상을 확인하는 방법으로 세 명의 시대별 MC 이경규, 강호동, 유재석이 각각 예능프로그램에서 보여주었던 리더십과 그들만의 이미지를 분석하였고, 이 세 명의 MC가 보여주는 리더십은 시대별로 주류를 이루었던 전통적 리더십 이론의 변화과정과 매우 유사하다는 것을 알게 되었다. 이를 통해 리더의 ‘조직에서 영향력 행사’영역 에서 약화 현상이, ‘조직에서의 원활한 의사소통’영역에서 강화 현상이 꾸준히 일어나고 있음을 도출할 수 있었다. 또한 이로 인해 조직의 ‘구성원’을 바라보는 시각의 변화 과정을 알 수 있었다.
참고 자료
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