[인력수급][인력][노동시장][노동]노동시장의 인력수급, 물류업체의 인력수급, 방송산업의 인력수급, IT산업(정보기술산업)의 인력수급, 민간복지의 인력수급, 간병인의 인력수급

목차

Ⅰ. 노동시장의 인력수급

Ⅱ. 물류업체의 인력수급

Ⅲ. 방송산업의 인력수급
1. 디지털시대의 노동시장의 변화
1) 비정규직화(casualization)
2) 여성인력에 대한 수요증대
2. 방송인력현황
1) 전체규모
2) 매체별 규모
3) 직종별 규모
3. 방송 예비인력 현황 및 수급문제
1) 2년제․4년제 대학의 공급구조
2) 인력수급 전망

Ⅳ. IT산업(정보기술산업)의 인력수급
1. 산업별, 고용형태별 현황
1) 산업별
2) 고용형태별
2. 기술분야별, 기술수준별 현황
1) 기술분야별
2) 기술수준별
3. 교육분야별 현황
1) 전공/비전공 교육
2) 비전공 교육
4. 산업별 부족현황
5. 기술분야별, 기술수준별 부족현황
1) 기술분야별
2) 기술수준별

Ⅴ. 민간복지의 인력수급
1. 현황
2. 인력추계
1) 추가 필요시간 기준
2) 추가 필요인원 기준
3) 적정 담당규모 기준
3. 과제

Ⅵ. 간병인의 인력수급
1. 간병인력의 수급상의 문제
1) 4대보험 가입의무화
2) 민간보험의 개발
3) 유휴 간호인력의 활용
4) 공동 간병인제도의 도입
2. 간병인의 교육
1) 교육내용
2) 교육과정
3) 기본교육
4) 보수교육
5) 교육기관
3. 간병인의 관리 체계

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 노동시장의 인력수급

경제환경 변화 및 중장기 인력수급측면의 변화에 따르는 노동시장에 대한 영향은 각각 다음과 같이 정리된다. 먼저 세계화․정보화 등의 중장기 경제환경 변화가 노동시장에 미치는 영향을 살펴보면 첫째, 세계화 및 기술집약적 산업의 발달 등의 영향으로 산업구조변화의 속도가 빨라지며 이로 인하여 성장 및 쇠퇴산업 간의 인력재배치가 중요 문제로서 부각될 것이다. 이에 따라 쇠퇴산업에서의 잉여근로자에 대한 고용조정, 산업재배치를 위한 근로자 재훈련 및 노동이동을 원활히 하기 위한 장치들이 중요해진다.
둘째, 세계화는 경영자들로 하여금 생산요소의 효율성을 높이게 하며, 상품의 수명주기를 짧게 하고, 생산조직의 적시변화를 요구하게 된다. 이에 따라 기업으로서는 노동시장의 유연성을 확보하려는 노력이 배가될 것이다. 노동시장의 유연화란 수량적 유연화, 기능적 유연화, 임금유연화 등으로 나누어 볼 수 있는데 수량적 유연화란 핵심근로자에게만 종신근로제도를 적용하고 주변부 근로자에게는 고용조정이 탄력적이도록 제도화하는 방안을 이른다. 수량적 유연성이 나타난 형태로는 정리해고, 파견근로, 탄력적 근로(변형근로) 등인데 상용보다는 임시, 일용, 파트타임 등 비정규직의 취업형태를 취한다. 기능적 유연화란 생산조건이 변할 때 직무를 변화시켜 적응력을 높이는 방법인데 다능공화, 배치전환, 작업장간 노동이동, 신인사제도 등을 말하며, 임금유연화란 연공급성격을 직무․직능급으로 바꾸어 능력과 효율을 중시하는 임금체계로 이동함을 가리킨다.
셋째, 정보화와 기술․지식 집약화에 따라 정보처리 능력과 관련된 기술 훈련이 갖추어진 근로자에 대한 수요가 증가할 것이다. 휴먼웨어의 축적을 위하여 개인의 자기계발, 공교육에서의 기술, 정보교육 및 기업측의 사내직업훈련이 보다 활성화될 것으로 전망된다.
다음으로 노동공급측면에서의 중장기적 변화는 노동공급증가율의 둔화, 노동력 구성의 중장년화, 청년층 노동력의 감소, 여성 노동력의 증가, 고령화 사회에로의 진입 그리고 고학력화 등으로 요약된다. 공급측면의 변화에 따른 노동시장의 변화는 첫째, 노동력 공급부족을 해소하기 위하여 유휴노동력의 경제활동 증대와 고용형태 다양화 양상이 두드러질 것으로 전망된다. 노동공급증가율의 둔화라는 제약요건하에서 4.2%의 중성장이 가능하도록 하자면 가용노동력의 경제활동참가율이 높아져야 된다. 따라서 여성, 고령자, 청소년 등 그동안 경제활동참가가 낮았던 계층에서의 유휴노동력이 파트타임, 파견근로, 임시 일용 등의 다양한 취업형태를 통하여 노동시장 진입이 늘어날 것으로 전망된다.

참고 자료

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