[노동강도 강화][노동]노동강도 강화의 요인, 노동강도 강화와 건강, 노동강도 강화와 질병, 노동강도 강화의 대안, 노동강도 강화의 저지투쟁, 노동강도 강화의 대우조선 사례 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노동강도 강화의 요인
1. 노동자는 노동력을 상품으로 판매하여 임금을 받아 생활한다
2. 노동력은 다른 상품과는 달리 생산과정에서 소비될 때, 노동력의 가격(임금)에 해당되는 양과 질의 노동을 지출하고, 생산물에 새로운 가치를 첨가시킨다
3. 임금은 본질적으로 노동력의 가치에 상응하는 필요노동=지불노동 부분이다
4. 노동시간의 크기는 노동량의 지출과 관련하여 결정된다
5. 만약 노동력의 가격이 가치대로 결정된다
6. 상품으로서 판매되는 노동력은 그 소유자인 노동자의 몸속에 들어 있는 활력(活力)이다
7. 노동력의 소비와 보충을 위한 시간은 1일 24시간의 생활시간 중에서 배분된다
8. 노동력의 재생산에 필요한 시간은 인간으로서 살아나가는 데 필요한 시간들이 들어간다
9. 자본주의 사회에서 노동시간시간단축에 따라 초래되는 효과는 상쇄돼버리는 것이 일반적이다
10. 현대 자본주의 사회에서는 과학기술혁명에 의해 노동시간 단축의 경제적 가능성이 대폭 확대되었다
11. 자본주의 경제의 발전은 노동계급의 사회적/문화적 성숙을 가져옴과 동시에, 노동시간 단축운동=표준노동일에 대한 노동계급의 투쟁을 발생시켰다
12. 노동시간 단축은 따라서 노동강도 강화의 소산이면서도 노동강도 강화에 대한 대응책이기도 하다

Ⅲ. 노동강도 강화와 건강

Ⅳ. 노동강도 강화와 질병

Ⅴ. 노동강도 강화의 대안

Ⅵ. 노동강도 강화의 저지투쟁

Ⅶ. 노동강도 강화의 대우조선 사례

Ⅷ. 결론

본문내용

근대자본주의의 발전과정에 있어서는 휴일의 감소, 1일 노동시간의 연장이란 형태로 노동강화가 이루어졌으나, 현재는 노동일이나 1일 노동시간이 감소경향에 있음에도 운전속도의 증대, 노동자 1인당 담당기계 대수의 증대, 능률급임금제 등의 방법으로 단위노동시간당 노동밀도를 높여 노동강화를 유도하고 있다.
구체적으로 살펴보면, 인력의 감축을 통한 동일 생산량 추구, 작업조직의 개편을 통한 경쟁적 작업, 시설과 라인의 변경을 통한 다기능화, 임금 체계 개편 등 그 경로와 방식은 이루 헤아릴 수 없을 정도이다. 대부분의 업종에서 소위 신경영과 신기술을 도입함으로써 노동력 절감과 노동강도 강화 방식을 통해 공정의 통폐합과 팀제 강화, 감원으로 인원을 줄이고 인원보충 없이 기존의 노동을 하게 함으로써 자연스럽게 상대적 노동시간 연장 즉, 노동 강도를 강화시켰다.

<중 략>

제조업 사업장의 근골격계 질환 실태 조사사업은 대다수 금속사업장에서 진행되었는데 이들 조사사업은 현대자동차 정공본부에서 51명이 근골격계 질환 이환자로 판명되면서 노동현장을 비롯한 전체 사회적인 쟁점으로 부각된 이후 금속산업연맹 주도로 시작되었다. 최초로 시작된 현대 정공 본부의 근골격계 조사사업은 노동과정의 인간공학적 접근에 기초하여 육체적 하중과 물리적 긴장의 주요 요인이 되는 생산과정과 작업 자세, 작업 형태 등을 분석하였으며, 이로부터 개별 노동자의 요양 인정과 작업 자세 및 작업 공정의 개선하고자 하였는데 이러한 성과에 기초하여 금속연맹은 산하 사업장을 대상으로 근골격계 증상을 설문을 통해 조사하였다.

<중 략>

사회적 측면에서 발생하고 있는 문제들은 가정 및 사회생활에서 이루어지는 노동력의 재생산 조건들에 영향을 미치며 노동력의 수명과 질을 저하시킨다는 것이다. 교대 근무제로 인하여 다른 일반 주간 생활자들과 바뀐 생활리듬은 인간관계의 파괴나 가정생활의 파괴를 수반하고, 자기발전과 여가를 누릴 수 있는 조건들은 획득할 수 어렵게 만들면서 노동자를 더욱 고립시키며, 소외시키고 있다. 더욱더 심각한 문제는 야간 근무 후 주간 활동은 오직 육체적 노동력을 재생산하기 위한 잠을 자기 위한 싸움으로 거의 소비된다는 것이다.

참고 자료

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