타당도의 종류로 대표적인 내용 타당도, 준거관련 타당도, 구인 타당도에 대해 논하시오.

소개글

사이버 MBA 사회복지조사론 수강 중 중간레포트로 제출되었으며, 15점 만점에 15점 받았습니다.

목차

1. 타당도(Validity) 정의
1) 타당도의 특성
2) 타당도 증거

2. 내용 타당도 (Content validity)
1) 정의 및 특성
2) 추정 방법
3) 장단점

3. 준거관련 타당도(Criterion validity)
3-1. 동시 타당도 (Concurrent validity)
1) 정의 및 특성
2) 추정 방법
3) 장단점
3-2. 예측(예언) 타당도 (Predictive validity)
1) 정의 및 특성
2) 추정 방법
3) 장단점

4. 구인 타당도 (Construct validity)
1) 정의 및 특성
2) 추정 방법
3) 장단점

본문내용

1. 타당도(Validity) 정의
타당도란 측정도구가 원래 측정하고자 하는 것을 얼마나 제대로 측정하고 있는지를 평가하는 것으로, 측정도구의 정확성(Accuracy)을 의미한다. 이것은 측정도구를 통해 얻고자 하는 결과에수가 얼마나 유용한지 혹은 적절한지에 관한 것이다. 검사의 타당도를 측정하기 위한 대표적인 방법에는 내용 타당도, 준거관련 타당도, 구성 타당도가 있으며, 타당도를 구하여 검사가 타당한지를 확인하는 절차를 타당화라고 한다. 검사점수가 목적을 위해 얼마나 적합하게 이용될 수 있는지, 검사가 본래 재고자 하는 것을 잘 재고 있는지 등을 보여주는 지표이다.
1) 타당도의 특성
- 타당도는 검사도구의 양호성을 평가하기 위해서 가장 중요한 잣대가 됨
- 타당도는 검사의 특성이 아닌 검사점수의 특성임 (평가도구 자체가 타당도를 가지는 것이 아니고 평가도구의 결과가 타당도를 가지는 것임)
- 타당도는 있고/없고의 개념이 아닌 높고/낮고의 개념
- 신뢰도는 타당도의 필수조건이지만, 충분조건이 아님

<중 략>

- 검사가 측정하고자 하는 것을 충분히 재고 있는가예) 환경오염에 대한 검사에서 다양한 오염에 대해 묻는가 특정 오염에 집중적으로 묻는가
- 목적하지 않거나 혹은 부수적인 능력이 검사점수에 영향을 미치는가예) 수학문제해결력을 평가하기 위해 문장으로 이루어진 수학 검사를 시행하는데 문제를 풀기 위해 적정수준 이상의 국어능력 요구되는 경우
이상의 다섯 단계에 의하여 구인타당도를 검증하며, 검증결과를 통해 심리적 특성에 대한 조작적 정의에서 규명된 구인과 관계가 없는 문항을 제거함으로써 검사를 수정할 수도 있다. 이러한 구인타당도를 검증하는 통계적 방법으로 상관계수법, 실험설계법, 요인분석, 구조방정식 모형 등이 있다.
상관계수법 각 구인들에 의하여 얻어진 점수와 심리특성을 측정하는 총점과의 상관계수에 의하여 타당도를 검증하는 방법
실험설계법 심리적 특성을 구성하는 특정 구인을 실험집단에 처치한 후 실험집단과 통제집단에서 심리적 특성의 차이가 나타나는지를 측정하여 구인이 심리적 특성을 설명하는 구인인지 아닌지를 판단하는 방법

참고 자료

황창순 외, 『사회복지조사론』, 양서원, 2010.
김영종, 『사회복지조사론』, 학지사, 2007.
박옥희, 『사회복지조사론』, 학지사, 2006.
김태성, 『사회복지조사론』, 청목출판사, 2005.