군대의 조직행동
- 최초 등록일
- 2012.12.11
- 최종 저작일
- 2012.11
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소개글
조직행동의 이론에 맞춰 군대에서의 군장병들의 동기부여 방안들을 연구하였다. 인센티브제도, 형평성, 각 제도들의 강화로 인한 동기부여요인을 마련하고 분석하였다.
목차
Ⅰ. 군조직의 특성
Ⅱ. 동기부여 이론 적용
Ⅲ. 문제점 분석
Ⅳ. 문제점 해결
본문내용
동기부여 이론 적용
존경 욕구
자아실현 욕구
소속 욕구
안전 욕구
생리적 욕구
■ Need Hierarchy
□ 생리적 욕구
휴가제도(정기휴가)
생활관 및 부대시설
음식, 보급품, 자유시간
수면, 질병치료에 대한 욕구
휴가에 대한 욕구
□ 안전 욕구
가정안정, 개인의 건강문제
가혹행위나 부조리방지
화기류 등 장비안전
훈련에서의 안전에 대한 욕구
동기부여 이론 적용
존경 욕구
자아실현 욕구
소속 욕구
안전 욕구
생리적 욕구
■ Need Hierarchy
□ 소속 욕구
인간관계, 자부심
□ 존경 욕구
후임병의 존경, 간부의 인정
진급에 대한 욕구
직무와 적성
자기계발에 대한 욕구
□ 자아실현 욕구
통일, 국방의 의무
동기부여 이론 적용
<중 략>
□ 포인트 제도
선행, 봉사활동, 포상, 야근 등 활동시
포인트를 부여
포인트에 따라 시설을 이용, 영화 관람
포상휴가 등을 제공
□ 조기 진급 제도
- 병사들 간에도 계급 갈등이 존재
포상으로 1~2개월 가량 조기 진급
□ 업무할당 제도
사역 줄이고 개인 업무량 할당
- 적절한 휴식과 시간을 보장
- 병사간의 내부형평성 달성 추구
■ 제도적 측면 - 보상
문제점 해결
□ 포인트 제도
선행, 봉사활동, 포상, 야근 등 활동시
포인트를 부여
포인트에 따라 시설을 이용, 영화 관람
포상휴가 등을 제공
□ 조기 진급 제도
- 병사들 간에도 계급 갈등이 존재
포상으로 1~2개월 가량 조기 진급
□ 업무할당 제도
사역 줄이고 개인 업무량 할당
- 적절한 휴식과 시간을 보장
- 병사간의 내부형평성 달성 추구
■ 제도적 측면 - 보상
문제점 해결
□ BARS 활용
개인의 행동을 측정 후
점수를 부여
각 업무 별로 점수를 합산
중요도에 따른 가중치를
곱하여 성과를 측정
■ 제도적 측면 - 성과평가 측정
참고 자료
없음