[복리후생분석] 현대그룹

소개글

현대그룹의 복리후생입니다.

목차

1. 현대그룹의 복리후생제도
2. 삼성그룹의 복리후생

본문내용

1. 현대그룹의 복리후생제도
현대자동차 복리후생제도

자동차 회사인 만큼 자동차 구입에 대한 지원이 가장 자랑할만한 직원 복지 아닐까요?근무 기간에 따라 현대차를 구입하실 때 최대 30%까지의 할인을 받을 수 있습니다. 신입사원의 경우 8%의 할인! 적지 않은 금액이죠? 차량 수리비도 30% 할인이 지원되며 연간 20만원까지 각 사업장의 자가정비코너도 이용할 수 있습니다.

<중 략>

삼성이 필요한 항목을 임직원 스스로 선택해 연간 60만원 한도에서 쓸 수 있도록 한 `복지카드제`를 도입하기로 했다.

이르면 7월부터 각 계열사별로 임직원에게 복지카드를 나눠주고 개인별 맞춤형 지원을 하기로 했다.
삼성 관계자는 "창립 기념일이나 추석 등 명절 때 일률적으로 선물을 주는 대신 개인의 선호와 필요에 따라 복지 항목을 고를 수 있는 `카페테리아식 복지제`를 이르면 7월부터 도입하기로 했다"고 3일 밝혔다.

이에 따라 삼성 임직원은 여행,어학공부,공연관람,제품구매 등 다양한 복지 항목 가운데 각자 원하는 것을 선택할 수 있게 된다. 이 방식은 여러 음식을 취향에 따라 고를 수 있다는 점에서 카페테리아식 복지제도로도 불린다. 미국 제너럴일렉트릭이 1963년 처음 도입했다.

삼성이 임직원 복리후생제를 개선하기로 한 것은 이건희 회장이 작년 3월 경영에 복귀하면서 성과중심의 연봉제 외에도 임직원을 업계 최고 수준으로 대우해 줄 것을 주문한 데 따른 것으로 알려졌다.

참고 자료

없음