광고학-인재채용의 개념에 대해 설명하고, 2019년 대기업 인재채용 추세를 조사하여 기업의 인재채용의 특성과 기업의 인재채용 광고를 조사하여 의견을 제시하시오
- 최초 등록일
- 2023.03.27
- 최종 저작일
- 2023.02
- 4페이지/ 한컴오피스
- 가격 4,000원
목차
1. 서론 1
2. 본론 1
1) 인재채용
2) 2019년 대기업 인재채용 추세
3) 현대자동차그룹 인재채용
4) 대기업 인재채용 광고
3. 결론 3
[참고문헌] 3
본문내용
사회를 구성하는 모든 요소는 환경 영향을 받으며 환경의 영향은 정치와 경제에 변화를 끼치게 되고, 조직의 구조가 변화하기도 한다. 조직구성원은 기업의 환경으로부터 끊임없는 상호작용을 하게 된다. 새로운 환경에 대응하기 위해 조직문화는 스스로 변화를 시도한다. 기업은 환경의 변화에 적절히 대응하기 위해 조직 구성원의 자율성 제고가 필요하다. 국내 기업들을 중심으로 하여 기업의 경제적 이윤추구의 목표 달성을 위해 조직구성원의 동기 강화에 대한 인적관리가 필요하다. 이를 위해 각 기업들은 기업의 이미지 형성은 물론 조직 및 마케팅의 효율화 등의 다양한 기업 활동을 통해 그 성과를 이루어내면서 인적자원의 관리를 전문적으로 실시하게 되었다.
급격히 변화하는 현대사회의 환경과 개인의 다양한 욕구 및 가치관으로 인하여 사회문제는 더욱 복잡해지고 있으며, 그로 인해 전문적 기술과 지식을 토대로 사회복지서비스의 필요성 역시 더욱 요구 되어지고 있다.
참고 자료
김순기(2004), “인적자원관리의 유형과 조직성과에 관한 연구”, 경남대학교 경영대학원 석사학위논문
김원기(2005), “중소기업 근로자의 역량강화에 관한 실증적 연구”, 호남대 대학원 석사학위논문
김정덕(2003), “중소기업 유형에 따른 인적자원시스템과 조직성과에 관한 연구”, 아주대학교 대학원 박사논문
김준성(2003), “인적자원관리의 효과성이 지식경영의 성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구”, 인하대학교 대학원 박사학위 논문
노용진, 김동배, 김동우(2006), “기업 내 인적자원개발 실태와 정책과제”, 한국노동 연구원
도은영(2002), “경영성과에 영향을 미치는 지식경영 요인에 관한 연구: 중소기업을 중심으로”, 숭실대학교 노사관계대학원 석사학위논문
장형열(2004), “전략적 인적자원관리에 관한 실증적 고찰”, 경운대학교 산업정보대학원 석사학위 논문