Chapter3激励的基本理论与运用

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목차

1. 描述激励过程
2. 各种内容型激励理论
3. 过程型激励理论
4. 激励措施

본문내용

描述激程
激
通高水平的努力目的意愿，而努力是以能足的某些需要件的。
努力: how hard a person tries 目: where effort is directed 需要: what a person pursue tries
激程

二、各容型激理
斯洛需要次理：生理和安全需要低?的需要，通外部使人得到足；社需要、尊重需要和自我需要成高的需要，通部使人得到足
ERG理：德夫存在三核心需要：存在、系和成?需要。斯洛的理不同，ERG理不假定其中存在一格的等，人必在低次需要得足后才能入高次需要。
因素理：赫茨伯格人其工作的系是一基本?系，而人工作的度在大程度上定着工作任的成功否。他把管理量、薪金水平、公司政策、工作境、他人的系和工作定性些因素括保健因素。
成就需要理：克主要注三需要，成就需要、力需要和需要。

참고 자료

없음