[A+] MBTI 성격유형검사와 사례를 통해 알아본 직장내 갈등해결방안/ 팀빌딩과 조직에서의 MBTI 활용/ 실제 갈등사례와 MBTI 적용/ 직장내의 상사, 부하직원과의 갈등 해결방안 / 조직행동론 / 조직문화

소개글

▶ 본 자료는 심리학박사의 자문을 받아 작성된 자료입니다.
▶ 본 자료는 MBTI 성격유형검사 전문가와의 질의응답을 통해 작성된 자료입니다.
▶ 본 자료는 조사보고서에 요구되는 항목에 맞추어 작성하였습니다.
▶ 본 자료는 조사보고서를 처음 쓰는 분들에게 훌륭한 예가 되어줄 자료입니다.
▶ 본 자료를 참고하시어 MBTI 성격유형검사 관련 보고서 작성시 좋은결과가 있으실 것입니다.
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목차

1. MBTI 란 무엇인가――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――1

2. 팀빌딩과 조직에서의 MBTI의 활용―――――――――――――――――――――――――――――――――――7

3. 실제 갈등사례와 MBTI의 적용――――――――――――――――――――――――――――――――――――――7

1) 삼성물산 인사부 사원 정OO
2) LG 상사 영업부 사원 안OO
3) 이익훈어학원 기획부 사원 이OO
4) 서대문 경찰서 경장 박OO


4. 직장 내의 상사, 부하직원과의 갈등 해결 방안―――――――――――――――――――――――――――9

5. 참고 자료 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――12

본문내용

2. 팀빌딩과 조직에서의 MBTI의 활용

① 개인차를 효과적으로 활용
② 갈등관리를 위한 객관적 틀 제공
③ 개인 상호간, 하부조직간의 갈등요인을 해소
④ 원활한 의사소통 기술
⑤ 팀의 강점과 약점을 파악
⑥ 기능보완 지도력 스타일
⑦ 관리스타일의 차이 이해
⑧ 적응력 강화 창의적인 문제해결 기술
⑨ 인간과 일 사이의 조화 추진
⑩ 자신에 대한 이해를 통한 효과적인 업무강화


3. 실제 갈등사례와 MBTI의 적용

(노트북을 들고 지인들을 찾아가 인터뷰와 MBTI 간이 테스트를 통해 성격유형확인)

1) 삼성물산 인사부 사원 정OO

인터뷰 결과, 본인은 고려대 생물공학과 출신으로 이과계열이나 대부분 사원이 문과계열이라 대화 시에 초점이 벗어나는 경우가 종종 있다고 했다. 평소 객관적이고 냉철한 성격으로 일에 매우 흥미를 느끼며 다른 사람을 평가하고 선발하는 데 재미가 있다고 했다. 회사 인재 상에 부합하는 지원자를 추리는 데 신경을 곤두세우고 있다고 했다. 그런데, 회사 팀장인 김세훈이 자신의 기준대로 지원자를 추려 쉽게 업무를 해결하

참고 자료

조직행동론 , 김영재, 김재구, 이동명 저
조직행동론 , Stephen P. Robinson, Timothy A. Judge 저 | 김광점 외 2명 역
MBTI 한국 기질검사 연구소 http://www.gijil.com/
MBTI 간이 테스트 : http://mbtitest.net/sub/