정부의 생산성 제고를 위한 연구

소개글

정부조직의 생산성 향상을 목적으로 여러가지 모델을 비교 분석하여 작성한 레포트 입니다.

목차

Ⅰ.서론
(1)문제제기
(2)연구의 목적
(3)연구의 방법


Ⅱ. 이론 및 선행연구의 검토
(1)동기부여 이론
(2)리더십 이론
(3)팀제 조직구조
(4)조직환경이론


Ⅲ. 생산성이 높은 정부조직 모델의 설계
정부조직 모델1(동기부여)
정부조직 모델2(리더십)
정부조직 모델3(조직환경과 팀제)


Ⅳ. 한국 정부조직의 생산성 저해요인의 분석


Ⅴ. 결론
연구 정리 및 대안제시

본문내용

경제성장을 최우선 가치로 내세우며 등장한 새 정부의 출범에 따라 최근 정부의 생산성이나 성과의 문제가 우리사회에서 이전보다 더 큰 관심을 모으고 있다. 그러나 능률성을 최우선으로 하여 단행된 새 정부의 조직 통폐합은 수많은 문제점을 양산하며 오히려 능률성을 저하시키는 부작용을 낳고 있다. 또한 정부조직에 자리잡고 있는 관료의 할거주의, 무사안일주의와 조직구조상의 폐쇄적 형태 등과 같은 문제로 정부의 생산성을 제고하고 향상시키는데 어려움을 겪고 있으며 이러한 문제로 인해 민간부문에 대한 정부의 적극적 지원 또한 그 충분한 성과를 얻고 있지 못하다.

(2)연구의 목적
본 연구에서는 선행연구와 이론의 검토를 통해 정부조직의 생산성을 향상시킬 수 있는 모델을 설계해 본다.
또한 우리나라 정부조직의 생산성 저해요인을 분석하여 적합한 생산성 향상 모델을 적용해봄으로써 우리나라 정부조직의 생산성 향상을 위한 대안을 제시해보는 것을 목적으로 한다. 이를 통해 수업시간에 학습한 내용들을 연구에 직접 적용해봄으로써 학습내용을 깊이 있게 이해할 수 있는 계기가 될 것이라 생각한다.

(3)연구의 방법
본 연구의 연구방법은 조직의 생산성 제고와 관련된, 선행연구들의 자료를 활용한 문헌위주의 연구방법을 사용 할 것이다.

참고 자료

민진. 조직관리론. 대영문화사,2006.
오석홍,손태원,하태권. 조직학의 주요이론. 법문사,2008
한국행정연구원. 정부조직의 팀제 이해와 관리에 관한 매뉴얼. 조직관리혁신포럼,2005
김명균. 팀제의 효과적 운영방안에 관한 연구:행정자치부 사례를 중심으로
서울. 연세대 행정대학원,2006