대인관계론 레포트

소개글

대인과계론 레포트 입니다.

목차

(1) 나의 대인관계 유형 알기.

(2) 대인 개념 찾기
_1) 대인 동기 - 의미와 분류, 부적응적 대인동기
_2) 대인 신념
_3) 대인 기술
_4) 대인 지각 및 대인 사고 -인상형성
-귀인
-대인 사고 과정
_5) 대인 감정 및 대인 행동 -대인감정
-대인행동
-긍정적, 부정적
대인감정과 행동
(3) 나의 ‘자기개념’과 ‘타인개념’
_1) 자기개념
_2) 타인개념 ➀ 우호적 관계인 친구
➁ 적대적 관계인 친구
_3) 적대적 관계인 친구와 부적응인 이유

(4) 성숙한 인간관계를 위한 해결책
_1) 나의 마음의 창
-2) 개선해 나가야할 점

본문내용

_5) 대인 감정 및 대인 행동
대인감정은 타인과의 관계 속에서 경험하게 되는 다양한 정서적 체험을 의미한다. 또 인간관계 상황에서 타인에게 표출하는 행동적 반응을 대인행동이라고 한다.

*대인 감정
정서적 사건에 대한 인지적 평가에 의해 유발된다는 가정하게 평가과정을 일차적 평가와 이차적평가로 구분하고 있다.
일차적 평가 - 개인이 추구하는 목표와 관련지어 사건의 의미 를 평가하는 과정.
이차적 평가 -사건상황에 효과적으로 대응하기 위한 대처방법 을 평가하는 과정.

*대인행동
인간관계 상황에서 개인이 겉으로 드러내는 언어적, 비언어적 행동을 말한다. 대인행동은 타인에게 나의 감정이나 의도를 전달하는 통로인 동시에 타인의 감정과 의도를 전달받는 통로.


대인행동은 호의성의 여부에 따라 나누어볼 수 있다.
호의적 행동 - 상대방에 대한 긍정적인 평가 시에 나타나는 행동, 호감, 관심, 배려표현.
중립적 행동 - 상대방에 대한 긍정감정과 부정감정이 혼합되 어 있거나 평가를 유보하는 경우 수동적인 경 청이나 탐색행동을 통해 관망적인 행동이나 피상적인 호의적태도를 보일 수 있다.
적대적 행동 - 관계를 종결시키거나 갈등적인관계로 악화되게 하는 행동.

참고 자료

없음