[노동경제학]조선소 노동자들을 통해서 본 임금격차

소개글

많은 이용 부탁 드립니다 ^^&

목차

⑴ 대우조선소 노조의 투쟁
⑵ 나의 대우조선소 경험記
⑶ 직영 근무자와 협력업체 노동자의 임금비교
⑷ 임금격차를 발생시키는 주요한 원인 `학력`
⑸ 경제학에서 말하는 임금격차와 실제의 임금격차
⑹ 임금격차에 의하여 발생하는 대표적인 문제 `소득불균형`
⑺ 해결책

본문내용

⑴ 대우조선소 노조의 투쟁

지난 3월 7일 대우조선 하청노동자 조직위원회(하노위) 강병재 의장이 대우조선 남문 옆 15만4000 볼트 고압송전탑 위에서 고공 농성을 시작했다. 그는 "비정규직노동자의 임금, 복지, 산업안전, 고용, 노동강도 등 불합리한 처우를 개선하기 위해 대우조선 2만 사내하청비정규직노동조합을 설립하는 데 함께할 것을 선언"하는 선언문을 발표하고 △성과배분 직영 하청 동일지급 △중식 전 중회와 퇴근 전 석회 및 중식식당 시간지키기 현장통제 즉각 중단 △하청업체 폐업 시 대우조선에서 전원 고용승계 △고공농성 해결을 위해 대우조선 사장이 직접 교섭에 나설 것 등 4가지 현안문제 해결을 대우조선에 요구했다. 그들은 왜 이렇게 까지 해야만 했는가?

⑵ 나의 대우조선소 경험記

본인은 지난 2010년 2월부터 4월까지 학비를 벌 목적으로 학교를 휴학하고 지인을 통해 대우조선해양의 협력업체에 입사한 경험이 있다. 매일 반복되는 학교 생활이 지겨워서 잠깐 다른 것을 해보자는 심정도 어느 정도 있었지만 그곳에서 겪은 경험들은 나에게 큰 충격을 안겨 주었다.

참고 자료

없음