공공기관 사회복지사와 민간기관 사회복지사를 비교하고, 사회복지사의 전문성을 높이기 위한 방안

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공공기관 사회복지사와 민간기관 사회복지사를 비교하고, 사회복지사의 전문성을 높이기 위한 방안에 대한 레포트입니다.

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사회복지사 채용에 있어서 공공기관 사회복지사와 민간기관 사회복지사를 비교해보면 사회복지사의 채용은 민간복지와 공공복지로 채용이 구분된다.
민간복지분야의 사회복지사 채용은 의무채용과 의무채용 예외가 있는데 의무채용은 사회복지법인 및 사회복지시설을 설치․운영하는 자는 대통령령이 정하는 바에 의하여 사회복지사를 그 종사자로 채용하여야하며 사회복지 프로그램의 개발 및 운영업무, 시설거주자의 생활지도 업무, 사회복지를 필요로 하는 사람에 대한 상담업무에 종사하는 자와 같은 업무에는 사회복지사를 채용해야 한다. 만약 이 규정을 위반할 때는 300만원 이하의 벌금을 지불해야한다. ‘다만 대통령령이 정하는 사회복지시설은 그러하지 아니하다.’고 하여 의무채용의 예외도 있다.
여기서 사회복지시설이라 함은 노인복지법에 의한 노인여가복지시설(노인복지회관제외), 장애인복지법에 의한 점자도서관 점서 및 녹음서 출판시설, 영유아보육법에 의한 보육시설, 성매매방지 및 피해자보호등에 관한 법률에 의한 성매매피해자등을 위한 자원시설 및 성매

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