조직권력과 정치

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목차

I. 권력
1. 권력의 의의
2. 권력의 원천
3. 직위권력과 개인권력
4. 권력획득을 위한 협동적 전략
5. 조직권력의 관리
6. 권력의 행사

Ⅱ. 조직정치
1. 조직정치의 의의
2. 조직정치의 원인
3. 조직정치의 관리

Ⅲ. 참고문헌

본문내용

조직권력과 정치

조직은 개인이 완수할 수 없는 목표를 달성하기 위해 여러 사람들이 협동해나가는 체계로, 조직에서의 구성원은 조직 내에 펼쳐져 있는 권력, 지위, 보상, 영향력 등 가치 있는 자원들을 획득하고자 경쟁을 하고 있다. 이 중에서 권력이 조직생활을 설명함에 있어 중요한 이유는 조직 내에서 일어나는 모든 상호작용과 사회적 관계에는 권력의 행사와 수용 과정이 내포되어 있기 때문이다.
또한 조직 구성원들 간에 발생되는 조직 내의 희소한 자원에 대한 경쟁, 갈등, 협상 등의 현상은 조직구성원들로 하여금 자신의 이익을 보호하고 강화하기 위한 정치행위를 불가피하게 하고 있을 뿐만 아니라 조직에서의 정치행위 또한 지속적으로 발생하는 것을 볼 때, 조직 내 정치행위는 구성원들에게 있어서 조직생활의 한 부분으로 자리한다고 볼 수 있다.
권력은 다른 사람의 행동, 사고 혹은 감정에 영향을 주기 위한 잠재적 능력으로 정의한다. 반면에 정치는 조직의 업적에 영향을 주기 위하여 권력과 권위의 사용으로 언급한다. 다른 말로 권력을 영향의 잠재력이고 정치는 권력의 행사이다. 오늘날 권력과 조직정치는 더욱 모호하고 더욱 평등하고 그리고 권력은 공유하는 다원론적인 특색을 가지고 있다. 권력이 개인이나 혹은 집단에 분산되어 있는 다원론 사회라 하더라도 문제가 없는 것은 아니다. 오히려 강력한 이익집단들이 의회의 상임위원장과 관료들과 동맹관계(iron triangle or subgovernment)를 맺으면서 조직이나 국가를 포로로 하는 경향이 발생하고 있다. 정우일. (2004).「행정통제론」. p145-214. 서울: 박영사



I. 권력

1. 권력의 의의

1) 권력의 정의

권력(power)의 정의는 여러 학자들의 분석수준이나 접근방법에 따라 조금씩의 차이는 있지만, 종합하여 보면 권력이란 인간관계에서 비롯되는 사회현상으로 다른 사람이나 조직을 자신이 의도하는 방향으로 움직이게 유도할 수 있는, 즉 한 개인이나 집단으로 하여금 어떤 태도나 행동을 변화시키는 데에 영향을 미칠 수 있는 잠재적인 성격을 띤 능력을 말한다. 따라서 권력이라는 개념 속에는 인간관계, 영향력, 지배와 복종의 관계, 잠재력 등이 포함되어 있다.

참고 자료

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