경쟁과 노동조직의 변화

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조직이란 많은 상이한 방식으로 이해되어질 수 있는 복잡하고도 모순적인 현상이다. 우리는 조직이 이미 정해진 목표와 목적들을 달성하기 위해 고안된 일종의 기계들이며 따라서 순조롭고도 효과적으로 운영되어야 할 것인 것처럼 종종 조직에 대해 이야기한다. 그러므로 이러한 사고 방식의 결과로서 우리는 조직에 없어서 인간적인 특질들은 모두 등한시해 버리고 조직을 매우 기계적인 방식으로 조직화하고 또 관리하려고 시도하는 것이다.
관리들이 조직을 하나의 기계장치로서 생각 할 때 그들은 조직을 상호관련된 여러 부분들로 구성되어서 각 부분들이 각자 전체적인 기능을 위해 명확히 정의된 역할들을 수행하는 기계장치로서 관리하고 개발하려고 하게 되는 것이다.
현대 경영관리의 가장 근본적인 문제들 가운데 하나는 이러한 기계적인 사고방식이 조직에 관한 우리의 일상적인 관념에 너무 깊게 침투되어 이러한 사실을 입증하는 과정에서 이장은 우리로 하여금 다른 사고방식에 대해 보다 개방적일 수 있도록 도와 줄 것이다.

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