매니지얼 그리드 이론을 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 또는 집단의 지도자 행동유형을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대해 논하시오.

소개글

방송통신대학교 간호학과
간호지도자론 과제D형

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의
2. 매니지리얼 그리드 이론
3. 내가 속한 조직자의 지도자 유형과 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
아리스토텔레스가 “인간은 사회적 동물이다”라고 하였듯이, 인간은 근본적으로 공동체 지향적인 성격을 가지고 있다. 인간은 태어나면서는 가정이라는 작은 공동체를 경험하게 되며, 더 나아가 유치원, 학교, 직장이라는 크고 작은 사회적 공동체 속에서 다양한 관계를 맺으며 살아간다. 이러한 과정 속에서 리더십이란 것은 인간에게 큰 관심사가 될 수밖에 없다.
어떤 조직이나 단체에서 리더십은 조직의 목표를 달성하는 데 매우 중요한 변수가 되고 있다. 리더십은 조직의 성공뿐만 아니라 가정과 개인의 성공을 위해서도 중요하다. 리더십은 자신의 목표와 방향을 스스로 설정하고 자신의 시간 관리와 인간관계를 원활하게 하여 뜻을 이루게 하는 역할을 하기 때문이다.
‘강한 장수 밑에 약한 졸개 없다’라는 말은 조직구성원이 리더의 행동에 따라 큰 영향을 받는다는 것을 단적으로 말해 주는 격언이다. 많은 역사적 사건들에서 볼 수 있듯이 조직의 목표달성을 위해 구성원의 특성을 잘 살피고 이들을 통합하여 시너지효과를 이끌어내는 리더의 역할이 중요하다는 것을 잘 알 수 있다. 이순신 장군이 명량해전에서 거북선 12척 만을 이끌고 수적으로 우세했던 왜군을 무찌름으로써 수세에 몰려 있던 전세를 완전히 뒤바꿔 놓은 것은 이순신 장군의 리더십을 알아야 설명할 수 있는 사건이다.
이 장에서는 매니지얼 그리드 이론을 지초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단의 지도자 유형을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대하여 논하여 보기로 하자.

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