21세기 기업의 인재상 2020년 2학기 최신 기출 족보 및 강의 요약정리

소개글

21세기 기업의 인재상 2020년 2학기 기말고사 기출 문제 족보입니다.

기존 1학기, 여름 계절에서 추가된 문제 있습니다.

기존 기출에 없는 문제의 경우를 대비해 강의 요약 정리본도 있습니다.

이 족보들로 A+ 받았습니다.

목차

1. 2020년 2학기 기말고사 기출 문제
2. 2020년 1학기, 여름 계절 기출 문제
3. 2018년 이전 기출문제
4. 강의 교안 요약 정리 파일

본문내용

1. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?
1) 이기적인 사람 2) 협력하는 사람 3) 예의 바른 사람 4) 인간미 있는 사람

2. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?
1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.
2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.
3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.
4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.

3. 이건희 회장의 어록이 아닌 것은?
1) 21세기에는 한 명의 천재가 10만 명을 먹여 살린다.
2) 마누라와 자식만 빼고 다 바꿔라.
3) 기업은 4류, 정치는 3류, 행정은 2류
4) 중국은 쫓아오고 일본은 앞서가는 상황에서 한국은 샌드위치 신세

4. 새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?
1) 팔로우십 2) 독자성 3) 서번트 리더십 4) 코칭

5. 일반적으로 공식적인 발표를 통칭하는 것으로 의사소통 능력을 표현하는 개념을 무엇이라고 합니까?
1) 설교 2) 리더십 3) 리서치 4) 프리젠테이션

<중 략>

1차시 : 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상
1. 기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해
시대의 변화
포스트모던 사회
초복잡성 사회
“객관적이고 보편적인 지식은 없다”
1. 진리의 보편성 상실
2. 지식의 권위 상실

초복잡성(Supercomplexity)
다양한 가치의 공존
-불확실성 [경험]
-도전가능성 [경험]
-예측불가능성 [인지]
-논쟁가능성 [인지]

문제제기 하나 ; 2~3만불 시대의 딜레마
1. 상대적 빈곤감의 계속적 확대
2. 평생직장과 평생직업의 괴리 상승
3. 초고령화(노령화) 시대의 도래

“한국은 현재 불확실성과 복잡성의 시대다”
‘G2 대립, 북한붕괴, 사회갈등, 복지문제 등’

참고 자료

없음

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21세기_기업의_인재상_2020_2학기_기말고사_기출.docx
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