직업상담사 2급 1차, 2차 제2과목 직업심리학 제2장 직업심리검사 [2002년~2016년] 기출문제

소개글

직업심리학 2002년 부터 2016년 2회 까지 1차 필기 2차 실기 기출문제를 한꺼번에 공부할 수 있도록 유형별, 출제빈도에 맞춰서 분류하고 해설을 해 놓았습니다. 지금까지 시험 출제 내용을 보면 기출문제에서 약 60% 이상이 출제 되고 있습니다. 기출문제만 잘 풀어보아도 합격할 수 있습니다. 공부하면서 많은 도움이 되리라 봅니다.

목차

없음

본문내용

9. 다음 중 직업심리검사의 용도로서 적합하지 않은 것은? 02-1[심리2] p43
㉮ 직접 관찰하기 어려운 내적 특성의 진단
㉯ 한 개인의 전반적인 능력을 평가하는 절대적 기준
㉰ 현재 또는 향후 행동이나 성과의 예측
㉱ 조직에서의 선발․배치․승진 등과 같은 인사결정의 자료
☞㉯

⚓ 심리검사의 목적(용도)
➊ 예측의 목적 : 심리검사를 실시하여 개인의 특성(성격, 적성, 지능 등)을 파악하여 장래에 성공 가능한 직업이나 성취가능성을 예측할 수 있다.
➋ 분류 진단의 목적 : 진단을 목적으로 심리검사를 사용할 때는 일반적으로 장·단점을 파악할 수 있으며 분류하고 진단이 가능하다.
➌ 자기이해증진의 목적 : 심리검사를 통하여 어느 분야에 강점이 있으며 어느 분야에 약한지를 이해하고 자신의 강점을 지닌 분야로 진로를 결정하면 성공할 가능성이 높아진다.
➍ 교육 및 산업장면에서 활용의 목적 : 학생의 경우에는 적성에 적합한 전공과목을 선택하여 진학을 할 수 있게 하며 산업현장에서는 심리검사에 따라 채용, 배치, 전환, 승진 등에 활용한다.

13. 다음 타당도에 대한 설명 중 가장 적절하지 않은 것은? 02-1[심리2]
㉮ 안면타당도는 전문가가 아닌 일반인이 검사문항을 평가하는 것으로 검사제작시 참고할 수 있는 방법이다.
㉯ 예언타당도의 단점을 보완해주는 것이 공존타당도이다.
㉰ 구성타당도는 객관적으로 관찰가능하지 않은 추상적인 개념 즉 적성, 지능, 흥미 등을 얼마나 잘 측정하는지를 나타낸 것이다.
㉱ 수렴타당도는 연구자가 개발한 새로운 검사와 다른 특성을 측정하는 기존 검사의 상관계수를 구해서 분석하는 방법이다.
☞㉱

⚓ 타당도의 종류 P.58[심리]
➊ 내용타당도: 측정하고자 하는 행동영역의 대표적 표본을 포괄하고 있는지를 측정. (성취도 검사에 주로 사용, 전문가가 측정)
⚫검사의 문항들이 그 검사가 측정하고자 하는 내용영역을 얼마나 잘 반영하고 있는지를 의미하며, 흔히 성취도 검사의 타당도를 평가하는 방법으로 많이 사용.
⚫논리적 사고에 입각한 논리적인 분석과정으로 판단하는 주관적 타당도
⚫본질적으로 해당분야 전문가의 판단에 의존.

참고 자료

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