KT는 곧 40주년을 맞이하는 오래된 기업인데, 긴 시간 동안 KT의 인사제도에도 독특한 역사가 있어 KT를 선택하게 되었다. ... KT는 2011년 이후의 영업이익 하락이 인사 제도의 변화와 관련이 있다고 직접적으로 거론하지는 않았다. ... 따라서 페이밴드보수제, 매니저제도의 도입으로 인한 문제점들과 영업이익의 악화로 KT는 인사제도를 개편하였다.
KT 의 인사제도 (1) 승진 (2) 직무이동 (3) 이직 (4) 퇴직 Ⅲ . ... 풀기 위한 조치 직급파괴와 페이밴드 , 승진마일리지 등의 인사혁신 방안을 제시 KT 의 승진제도 페이밴드 제도 : 직급에 상관없이 같은 페이밴드에 속한 직원들끼리 인사고과를 매겨 ... 는 젊고 혁신적인 인사제도를 통하여 인사 마일리지제도나 페이밴드 제도 등 여러 가지 혁신적인 인사체제를 취하였다 .
인사 현 황창규회장 정책 시사점 KT 의 재무상황 2013 년 기준 통신사별 직원수 급여 2013 년 기준 KT 임원 수 총보수액 통신사별 가입자 기준 시장점유율 추이 본래 취지 _ ... 사내 업무에 대한 종합적인 교육을 실시해 업무 효율 최적 화 개선방안 _ 인사 공통 현재 황창규 KT 회장의 시도 황창규 회장 올해 1 월 27 일 취임 후 인사정책 - 임원수 27% ... 2002 년 민영 화 문제점 _ 기업문화 및 인력 구조 KT 기업문화의 문제 - 기업문화의 고착화로 규범적 모티베이션을 상실 - 방만한 인사운영 - 무사안일주의의 문화 그에 따른 구체적
KT&G에 입사 후에도 이처럼 제 책임을 다하기 위해 전문가가 되고자하는 태도와 인사업무를 통해 쌓아온 경험을 바탕으로 관련된 배경지식을 빠르게 습득하여 효율적인 인사관리에 기여하겠습니다 ... 저는 인사담당자로서 편의를 위해 규정에 어긋나게 처리하고 싶지 않았기에 규정 개정을 건의했습니다. ... 저는 공군 장교로 임관 후 인사, 교육, 동원, 군수 등 다양한 업무를 담당했는데, 가장 어려웠던 것은 보안이었습니다.
감봉 기타 인사상 불이익 처분 금액 500 ~ 2,000 250~1,000 200~500 100~500 (단위) : 만원) ※ 근로기준법 시행령 개정(안) 참조 ⑦ 부당해고 기간동안의 ... KT에 대한 내용은 인력퇴출프로그램과 KT의 입장, 피해자의 입장을 알아보고 KT의 퇴출관리프로그램이 잘 된 것인지 평가할 것이다. ... KT' 라는 주제로 방송을 했다. 이는 KT의 인력퇴출프로그램에 관한 것이었다. 평소 KT라 하면 고객을 위해 발로 뛰는 바른 기업이라는 이미지가 강했었다.
결론 기업소개 1)KT 기업소개 2)KT 의 경영전략과 인재상 1) KT 기업소개 2) KT 의 경영전략 : olleh 경영 2) KT 의 인재상 교육훈련 1) 교육과 훈련의 필요성 ... KT 의 주요 교육훈련 사이버 강의 3) KT 의 주요 교육훈련 멘토링 제도 교육시설을 통한 교육 3) KT 의 주요 교육훈련 교육시설을 통한 교육 KT 인재개발원 본원 ( 대전 ... KT 신입사원 플래시몹 ‘ KT 신입사원들이 길거리에서 플래시몹 이벤트를 벌였다 . 25 일 낮에 진행된 이 행사는 KT 가 신입사원 교육의 일환으로 고객들에게 감동을 줄 수 있는
이날 체결한 가협정 ( 안 ) 에는 ▲인사평가그룹 통합 및 등급분포율 개선 ▲기준연봉체계 개선 ▲성과급체계 개선 ▲퇴직연금제도 도입 및 중간정산 시행 ▲ 급식통근비 기준 개선 ▲상조서비스 ... T, 버라이즌 등의 외국 통신회사로 단기해외연수 KT 소닉붐 KT 사격단 ( 진종오 ) KT ROSTER(e-sports) KT 하키단 KT 골프단 단체관람으로 직원 사기증진 경기 ... -YTN 10.26 일 아이패드 지원 약속 남녀통합 성과 지표 남자 여자 출처 : 취업포털커리어 근속년수 KT 남자 평균 : 20.2 세 KT 여자 평균 : 17.6 세 KT 정년
공간의 혁명, 시간의 혁명, 방식의 혁명 olleh KT의 인사관리제도 [스마트 워킹] [ [olleh KT, Smart 조직의 Smart 인사/육성제도] Executive Summary ... 이러한 관점에서 KT는 시대의 변화에 맞추어 인사육성제도를 통해 변화와 혁신을 이끄는 대표적인 기업이다. ... ‘KT의 인사/육성제도’에 관심을 갖게 된 이유는 KT가 시행하고 있는 ‘좋은 일터 만들기(GWP: Great Work place) 정책’ 때문이다.
KT 직무수행능력 향상에만 초점이 맞추어져 있다. ... 기업별 리더십 교육 사례 및 분석 1) 삼성생명 리더십 교육 분석 2) KT 리더십 교육 분석 3) 포스코 리더십 교육 분석 3. 기업별 분석 비교 4. 마치며 1. ... 우수인재 육성 ◆ 현 황 세 가지 방법으로 진행 '사이버 강의' '멘토링 제도' '기타 교육' -사이버 강의 임원급 전문교육, 부장급 리더십 함양교육 등 집합교육 20여 과정과 KT
인재상 인사제도 보상체계 채용프로세스 2012 채용공고 인재상 인사제도 보상체계 채용프로세스 2012 채용공고 KT G 핵심가치에 기반한 인재 육성 차세대 리더 · 직무 전문가 양성 ... KT G 비전 달성을 위해 변화와 혁신을 지속적으로 실천하는 전문가 양성 리더십 교육 직무 교육 전략 교육 특별 교육 직급별 리더십 역량 향상 Ex) 직급 승격자 과정 .. ... 인사관리 들여다 보기 인재상 인사제도 보상체계 채용프로세스 2012 채용공고 인재상 인사제도 보상체계 채용프로세스 2012 채용공고 인재상 인사제도 보상체계 채용프로세스 2012 채용공고
KT G 의 인사철학 및 인사정책 사례 KT G = korea tomorrow global Contents KT G 소개 Click to add Title KT G 인사철 학 KT ... KT G 인사철학 직무중심 개인의 능력에 적합한 직무를 부여 성과중심 실적에 따른 공정한 성과관리 인사관리 능력과 성과가 뛰어난 사원이 우대받는 인사문화 정착 KT G 의 전반적인 ... G KT G 인사정책 사례 HOPES Concept Hopes 프로그램 사용 객관적인 성과평가 ( 업적 / 역량평가 ) 에 의한 인사관리를 위한 KT G 의 인사관리 시스템으로서
기업 및 인사관리 리포트 목 차 프롤로그 기업조사의 목적과 기업선정 - 3 제 1 장 서 론 KT 기업 소개 - 4 제 2 장 본 론 1. ... KT의 경우는 어떠한지 궁금 합니다. Answers... KT의 동아리, 소모임 등은 굉장히 활성화 되어 있습니다. ... 인사고가 - 35 8. 승진관리 - 41 9. 직무이동 - 43 10. 방출관리 - 45 11. 임 금 - 47 12. 복리후생제도 - 51 13. 노동조합 - 58 14.
노조원 부당 인사 조치 문제 KT가 강성 노조원에 대해 원거리 인사 등으로 보복을 하고 있다는 주장이 일고 있다. 28일 'KT 부당노동행위 분쇄 대책위원회'에 따르면 KT전북마케팅단에서 ... KT의 인사관리 ……………………………4 스마트워킹센터 노조원 부당 인사 조치 문제 Ⅳ. 인사관리의 문제점 ………………………8 Ⅴ. 해결방안과 개선점 ………………………9 Ⅵ. ... KT 관계자는 "A씨와 관련해 현재 소송이 진행 중에 있고, 그에 대한 인사는 정기 인사로 이상없다"는 입장이다.
의존 부하도 평생직장 동지라는 존중의식 희박 고과에 대한 부정적인 인식 만연 (고과자체 및 고과결과 활용의 공정성 / 객관성 부족) 네트워크로 하나되는 나라 Let's KT인사고과 ... 인사고과(계속) ◈ 문제점 부하의 승격은 상사책임이라는 의식 한번 부하는 영원한 부하 (직무순환 부족) 고과결과의 존중 없이 임원회의에서 승진 결정 고과에 대한 무책임과 개인감정에 ... 인사고과 ◈ 업적(성과) / 능력(역량) 고과, 다면평가 업적고과 : 관리자가 일반사원 직접 평가 (개인별 업무실적에 따른 절대평가 방식) 능력고과 : 개인별 잠재능력 평가 다면평가
이는 평가 점수가 단순한 점수에 그치는 것이 아니라 인사고과 등의 형태로 영향력을 행사하게 되는 경우에 더 심해질 수 있다. ... 결과를 제공할 수도 있고 점수 공개·질책·인사고과에의 부정적 반영·감봉 등의 부정적 결과를 제거하여 바람직한 행동을 계속적으로 유도할 수 있다. ... 따라서 본 연구는 인사·교육·채용·급여·복리후생 등 다양한 내용으로 구성되어 있는 인적자원관리 중에서도 교육, 곧 인력개발 시스템에 초점을 맞추어 진행된다.
